Product Owner
Привет! Мы X5 Tech - лидеры в IT индустрии ритейла, с гибкими процессами и современными технологиями.
Сейчас мы разрабатываем единый внутренний HR Tech сервис, чтобы наши сотрудники могли работать комфортнее и быстрее обновлять необходимую информацию. Наш продукт объединяет все ключевые HR функции: найм, адаптация, компенсации и льготы (C&B), управление производительностью и многое другое.
Предполагается общая команда из 200-т человек, которая будет поделена по подпродуктам. У каждого подпродукта будет своя команда и свой PO.
В нашей команде тебе предстоит:
- Формирование Видения и Стратегии Продукта:
- Разработка долгосрочной стратегии и видения продукта, ориентированного на комплексное решение для HR;
- Вдохновение команды и заинтересованных сторон общей целью и пониманием направлений развития.
-
Создание и Управление Бэклогом Продукта:
- Постоянное обновление и приоритизация бэклога продукта, включая модули для найма, адаптации, C&B и управления производительностью;
- Тесная работа с UX/UI дизайнерами для обеспечения интуитивного пользовательского опыта для всех модулей.
-
Координация Кросс-Функциональных Команд:
- Обеспечение согласованности между командами разработки, дизайна, тестирования;
- Проведение регулярных встреч для синхронизации планов и результатов по разработке и интеграции различных модулей.
-
Анализ Рынка и Потребностей Пользователей:
- Проведение анализа рынка и внутренних потребностей компании для всех аспектов HR;
- Регулярное взаимодействие с клиентами для получения обратной связи и выявления их потребностей в каждом модуле.
-
Мониторинг и Оптимизация Производительности Продукта:
- Установление и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для каждого модуля;
- Внедрение аналитических инструментов и проведение A/B тестов для улучшения всех частей продукта.
-
Ведение и Развитие Команды:
- Менторство и развитие членов команды;
- Создание мотивирующей и поддерживающей рабочей среды.
- Опыт работы Product Owner или аналогичной роли не менее 3 лет, предпочтительно в области HR Tech или SaaS продуктов;
- Глубокое понимание Agile/Scrum методологий;
- Отличные навыки управления проектами и организационные способности;
- Сильные аналитическое и стратегическое мышление, опыт в качестве системного/бизнес аналитика;
- Умение эффективно коммуницировать с техническими и нетехническими командами.
- Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы;
- Гибкий график работы и возможность гибридной работы;
- Возможность обучаться в компании: программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы (Fast Track Learning, Особая среда), платформы онлайн-образования (Coursera, Alpina Digital), школа наставников и многое другое;
- Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: X5 Tech Bar, регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, обмен опытом через внутренние комьюнити, день IT-специалиста, программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
- Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
- Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
- Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», «ОКОЛО», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»);
- Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
- Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
- Присоединяйся к одной из самых быстрорастущих цифровых команд России!
Product Owner
1. У нас было чёткое целеполагание, критерии успеха, достижимая цель. Я точно понимал, что мне нужно сделать, чтобы выйти на рост зп или карьеры в компании.
2. Коллектив просто пушка. Потрясные профессионалы с высокими требованиями к себе и продуктам.
3. Сами продукты. Мне очень нравится и идея и реализация dialog. x5
4. Заработная плата даже чуть выше рынка. Это очень приятный бонус.
2. Больше бонусов на продукты компании для сотрудников. Например, всем сотрудникам бесплатная подписка на сервис X5 Пакет.
3. Бюджетирование на обучение можно было бы сделать более прозрачным.
4. Выдаваемое оборудование(ноутбуки) осовременить.
5. Больше работы с руководителем, получение обратной связи, работа над профессиональным ростом.
Delivery Manager
Delivery Manager
Прекрасный руководитель, отличный коллектив, интересное комьюнити;
Понимание того, как можно расти и влиять на свою зп;
Внутреннее обучение, оплачиваемые конференции;
Корпоративные скидки;
Не душная бюрократия;
Корпоративная среда, мероприятия от компании, приятный офис после ремонта.