Ведущий специалист по компенсациям и льготам

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Анализ действующих систем мотивации, подготовка предложений по повышению эффективности;
• Участие в бюджетировании ФОТ, анализ исполнения бюджета на ежемесячной основе (план-факторный анализ);
• Оптимизация и совершенствование процесса бюджетирования и автоматизация план-факторного анализа;
• Описание методологии по производительности, нормированию, управлению численности;
• Оценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение процесса установления грейдов;
• Работа с аналитикой рынка заработных плат.

Ключевые требования к кандидату:

• Высшее экономическое, математическое, социально-экономическое образование;
• Знания в области экономика труда, экономика и организация производства, методы нормирования труда; Формы и системы заработной платы и материального стимулирования; Методы определения численности работников;
• Навыки работы с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональных стандартов;
• Знание программ (в объеме не менее: Excel, Word, Visio, P.Point, Outlook, информационные системы 1C), уверенное знание Excel (сложные формулы, сводные таблицы) умение работать с большим объемом текстовой и цифровой информации.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.