Главный специалист по труду и заработной плате

Осуществление планирования годовых и перспективных бизнес-планов Общества по оплате труда, выплатам социального характера, расходов на командировки, страховым выплатам, расчет среднесписочной численности персонала;

Осуществление корректировки и контроль фактического исполнения утвержденных показателей бизнес-плана в части оплаты труда, среднесписочной численности, среднемесячной заработной платы, участие в формировании отчетности поквартального мониторинга трудовых показателей Общества и его филиалов;

Осуществление сравнительного анализа данных (план-факт) по фонду оплаты труда по видам выплат в разрезе категорий персонала и структурных подразделений Общества;

Осуществление анализа средней заработной платы по должностям в разрезе структурных подразделений Общества, категориям персонала, среднесписочной численности, филиалов;

Принимать участие в разработке предложений по усовершенствованию форм оплаты труда и стимулирования труда, а также порядка премирования работников Общества применительно к конкретным условиям деятельности, осуществление контроля применения этих положений;

Согласование кадровых перемещений персонала на соответствие штатному расписанию и бизнес-плану Общества, при необходимости внесение изменений в штатное расписание Общества;

Принимать участие в подготовке материалов об исполнении КПЭ высших менеджеров Общества для вынесения на Совет директоров;

Подготовление и представление кадровых аналитических материалов, справок и обоснований;

Принимать участие в формировании методик расчета ключевых показателей эффективности высших менеджеров, показателей премирования работников Общества по результатам производственно-хозяйственной деятельности;

Осуществление анализа, составления и предоставления отчетов по формам регулярной корпоративной и статистической отчетности;

Принимать участие в подготовке технических заданий в части автоматизации процессов оплаты труда в системе 1С ЗУП.