Руководитель отдела массового подбора персонала

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA;
Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала;
Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала;
Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов;
Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала;
Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов;
Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов;
Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы;
Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения;
Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

Требования:

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом);
Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет;
Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.)
Высокий уровень коммуникативных навыков;
Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала;
Владение MS Office на экспертном уровне;
Ориентация на результат, инициативность, креативность.

Условия:

Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом,
Годовой бонус (~ 1 з/п).
Частичная компенсация стоимости питания (150 р. в день ~ 2200 в мес.);
Корпоративная мобильная связь
ДМС
Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);

Ключевые навыки

Подбор персонала

Вакансия опубликована: 11 ноября 2024, Нижний Новгород

Похожие вакансии

HR Generalist / HR Business Partner / Руководитель отдела управления персоналом

100 000 - 150 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

РеМо

4,3 42 отзыва

Нижний Новгород,

вчера

Руководитель направления / ведущий менеджер массового подбора персонала

Новая

От 1 года до 3 лет

КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)

3,8 208 отзывов

Нижний Новгород,

вчера

ГАЗ

4,1

Очень хорошо

77%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,1

Условия труда

4,5

Коллектив

4,1

Руководство

3,9

Уровень дохода

4,0

Условия для отдыха

3,8

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 546 отзывов

91% Своевременная оплата труда

68% Оплата больничного

66% Компенсация питания

51% Наличие кухни, места для обеда

48% Удобное расположение работы

36% Корпоративные мероприятия

35% Медицинское страхование

32% Профессиональное обучение

31% Место для парковки

25% Система наставничества

12% Корпоративный транспорт

10% Оплата мобильной связи

9% Гибкий рабочий график

2% Удаленная работа

2% Оплата транспортных расходов

Похожие вакансии

Руководитель отдела HR C&B

Новая

От 1 года до 3 лет

Руководитель отдела персонала/HR-generalist

от 100 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Главный специалист по подбору персонала

Новая

От 1 года до 3 лет

Руководитель отдела персонала

Новая

От 3 до 6 лет

Заместитель директора по персоналу

Новая

От 3 до 6 лет