Назад к списку вакансий ТрансМашХолдинг, Группа компаний

Начальник бюро подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

69 000 - 84 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Организация работы по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва.
Развитие системы внутренних коммуникаций на предприятии
Реализация социальной политики.
Самостоятельный подбор ТОП-специалистов.
Формирование и своевременное предоставление отчетности/аналитики по подбору персонала.
Бюджетирование расходов на персонал, необходимых для выполнения задач подразделения, контроль исполнения бюджета.
Формирование бюджета и плана-графика обучения работников предприятия, контроль исполнения.
Ведение договорной работы, необходимой для решения задач подразделения.
Формирование и развитие бренда работодателя на рынке труда;
Формирование системы удержания сотрудников, оценка вовлеченности персонала, контроль текучести;
Организация процесса по взаимодействию с учебными заведениями (стажировки, практики, целевое обучение и т.д.);
Разработка и обновление методических пособий и локальных нормативных актов по направлениям подбора, адаптации, оценки, развития и обучения персонала, а также кадрового резерва;
Проведение анализа, формирование планов и организация работы с внешним HR-брендом (работа с ВУЗами и СУЗами, проведение лекций и экскурсий, участие сотрудников во внешних мероприятиях (спортивных, научных, молодежных и т.д.).
Консультация подразделений предприятий по вопросам подбора, обучения (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.).
Предоставление регулярной отчетности руководителю по направлению работы

Требования:

Высшее профильное образование (психология, управление персоналом и т.д.).
Релевантный опыт работы на крупных машиностроительных предприятиях от 1 года.
Знание действующего законодательства РФ.
Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций;
Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда;
Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Excel, PP, Outlook), 1С ЗУП; (опыт работы в 1С ERP приветствуется)
Готовность к непродолжительным командировкам.
Коммуникабельность
Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
Полная занятость, 8-часовой рабочий день, бессрочный договор.
Удобный график работы с возможностью переноса начала рабочего дня, возможность установить обеденный перерыв 30 или 45 мин.
Оплата труда обсуждается с финальным кандидатом.
Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
Охраняемая бесплатная парковка на территории предприятия.
Столовая на территории предприятия.
Бесплатные стоматологический и медицинский кабинеты на территории компании.
Профессиональное развитие, внешнее и внутреннее обучение.
Спортивные секции (Футбол, баскетбол, волейбол, легкая атлетика, теннис, шахматы).
Корпоративные и молодежные мероприятия.
Дополнительные дни отдыха.
Материальная помощь к особым случаям.
Место работы: г. Пенза, ул. Калинина, 128а.

Ключевые навыки

Подбор персонала

Корпоративная культура

Обучение и развитие

Адаптация персонала

Найм персонала

Оценка персонала

Стратегия управления персоналом

Вакансия опубликована: 7 ноября 2024, Пенза

Похожие вакансии

Специалист по подбору и адаптации персонала

от 60 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

ТрансМашХолдинг, Группа компаний

3,5 495 отзывов

Пенза,

5 ноября 2024

HR менеджер / помощник руководителя

60 000 - 80 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Кристалл

4,8 2 отзыва

Пенза,

вчера

Что говорят сотрудники

Работал меньше года

2,0

Что нравится

Порядочность.
ЗП белая. Вовремя. Это все плюсы, больше их там нет.

Что можно улучшить

Менеджмент.
Текучесть высока, с ней нужно работать. Перестать решать руководству вопросы за спиной сотрудников. Подходить серьезно к выбору топ менеджеров.

ТрансМашХолдинг, Группа компаний

3,5

Хорошо

64%

Рекомендуют

Оценки по категориям

3,8

Условия труда

4,2

Коллектив

3,4

Руководство

3,1

Уровень дохода

3,3

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 467 отзывов

91% Своевременная оплата труда

73% Оплата больничного

64% Удобное расположение работы

45% Наличие кухни, места для обеда

35% Профессиональное обучение

34% Место для парковки

33% Корпоративные мероприятия

25% Медицинское страхование

22% Система наставничества

15% Корпоративный транспорт

11% Оплата мобильной связи

9% Гибкий рабочий график

7% Удаленная работа

5% Компенсация питания

4% Оплата транспортных расходов

Похожие вакансии

Руководитель отдела подбора ИТ-персонала

Новая

От 3 до 6 лет

Ассистент руководителя

50 000 - 80 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Начальник бюро управления качеством, сертификации и стандартизации

от 70 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Менеджер по подбору персонала

от 55 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Руководитель группы отдела продаж

от 80 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Начальник бюро подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций

Руководитель направления по подбору и адаптации персонала