Специалист по сопровождению социальных программ
ПАO "Челябинский металлуpгичeский комбинат" приглaшаeт для трудоустpойcтвa "Cпециaлиcтa" в Группу сопровождения социальных программ:
Обязанности:
- Участвовать в подготовке, сопровождении и организации корпоративных мероприятий Компании (конкурсы проф-мастерства, спортивные состязания и творческие фестивали);
- Организовывать закупку сувенирной продукции;
- Осуществлять работу по планированию и организации предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки работникам Компании;
- Осуществлять сбор данных от работников Компании;
- Подготавливать необходимые материалы для представления работников предприятия к награждению наградами различного уровня и участвовать в организации награждения этих работников на торжественных мероприятиях Компании;
- Подготавливать плановую, учетную и отчетную документацию, инструкции, другие документы;
- Формировать, вести, обрабатывать и хранить должным образом персональные данные, вносить информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения.
- Опыт работы в аналогичной сфере (деятельности) от одного года;
- Наличие высшего образования;
- Уверенный пользователь ПК, знание пакета MS Office;
- Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
- Активная жизненная позиция;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Организаторские навыки.
-
Офис в Металлургическом районе;
-
Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
-
График работы 5/2 с 08.30 ч. до 17.30 ч., птн сокращенная до 16.15 ч.;
- Возможность карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Аналитик
Отдел персонала не предпринимает никаких мер для предупреждения(уменьшения) текучести кадров.
Заказчик токсичный, позволяет некорректное общение как со специалистами команды так и с руководством. Со стороны руководства подразделения не предпринимается никаких мер по "защите" своих сотрудников, в связи с этим компетентные сотрудники уходят из Компании.
Инженер ИТСО
Генеральный директор
Профессиональный коллектив.
Доступность высшего менеджмента, скромность.