Руководитель проектов
- Развитие направления в сфере электронных компонентов;
- Защита проектов на совете директоров;
- Технический анализ, экспертиза проектов;
- Подготовка материалов по проекту сроки, бюджет, требуемые ресурсы;
- Выявление и анализ отклонений от плановых показателей по проектам, оценка и организация своевременных мероприятий по их устранению и предупреждению;
- Организация своевременного формирования и контроль исполнения бюджетов проектов;
- Проведение переговоров с подрядчиками в РФ и КНР.
Требования:
- Высшее образование;
- Релевантный опыт в данной должности;
- Знание в области разработки, производства: микроэлектроники и интегральных схем, силовой микроэлектроники, электронно-компонентной базы
- Знание английского языка не ниже уровня В1.
- Работа в крупном стабильном инвестиционно-промышленном Холдинге;
- Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации;
- Возможны командировки ;
- Офис в пешей доступности от ст.м. Чкаловская, своя парковка;
- График работы: пятидневная рабочая неделя с плавающим началом рабочего;
- ДМС после испытательного срока;
- Оплата труда: оклад + премия.
Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию!
Мы рассмотрим Ваше резюме и при положительном результате выйдем с Вами на связь в течение 5 рабочих дней после отклика.
В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель проектов
Координатор проектов
Зарплата средняя по рынку, где-то выше.
Есть возможности роста.
Очень жёсткий дресс-код
Руководитель проекта
2. Большинство сотрудников компетентны
2. Непрозрачная система менеджмента
3. Субъективная оценка kpi
4. ЗП делится на 2 части
5. Не лучшие условия труда
6. Нет проф образования, а если и есть то за счёт сотрудника
7. Компания не устраивает корпоративные праздники. (Только для том менеджмента)
8. Практически не существует внутреннего роста в компании