Руководитель отдела по обучению персонала

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Мечтаешь покорить новую высоту? Драйв – это про тебя? Прокачай свою карьеру в Спортмастере и окунись в мир спорта, молодости и командного духа 

С нами ты сможешь: 

быть частью компании с 30-летней историей международного уровня

работать с теми, кто вдохновляет двигаться вперед

прокачивать свою карьеру и профессионально развиваться

выбирать удобный график: гибридный формат работы с гибким началом дня

А также погрузиться в мир бонусов и привилегий: ДМС после испытательного срока, скидка 30% в Спортмастере и брендах-партнерах (Demix, Urban Vibes, Ostin, Funday), выгодные предложения на платформе BestBenefits (от заказа пиццы до отдыха в горах)

Что нужно делать:

Руководство командой тренеров;
Построение системы обучения;
Реализация проектов внутри отдела;
Разработка и актуализация материалов обучения;

Что нужно от тебя:

Образование – высшее;
Опыт работы от 2-х лет в обучении персонала;
Владение современными методиками обучения персонала;
Понимание принципов и инструментов обучения;
Открытость и партнерство;
Нацеленность на результат;
Развитые коммуникативные навыки;

Вакансия открыта по адресу: г. Москва, Кочновский проезд, д. 4, к.3

Ключевые навыки

Управление командой

Групповое обучение

Дистанционное обучение

Игровое обучение

Управление бизнес процессами

Управление бюджетом

Разработка стратегии развития

Обучение персонала

Вакансия опубликована: 8 октября 2024, Москва

Похожие вакансии

Методист в отдел обучения

65 000 - 85 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

ГБУ города Москвы Московский городской центр условий и охраны труда

1,7 1 отзыв

Москва,

вчера

Руководитель визового отдела

100 000 - 115 000 ₽

Новая

От 1 года до 3 лет

Библио-Глобус

3,9 82 отзыва

Москва,

вчера

Что говорят сотрудники

Все 492 отзыва по этой специальности

Работаю 3-5 лет

3,0

Что нравится

Гибридный график с возможностью работать удалённо.
Компания поощряет обучение и выделяет на него средства и возможности.
В целом атмосфера дружелюбная, высокие стандарты межличностного общения.
Стимулирующие поощрения по итогам работы, зарплата на уровне рынка, есть разнообразные бонусы, скидки, активности.

Что можно улучшить

Бонусы. Их вроде бы много, но они часто оказываются бесполезны и не релевантны.
ДМС, которым по факту не пользуешься, потому что в списке доступных адресов клиник нет ни одной поблизости. Оплата мобильной связи, которой тоже не пользуешься, потому что у тебя другой оператор, и т.д.

Нагрузка. Она большая. Она колоссальная. В периоды разработки приходится перерабатывать практически каждый день, потому что те сроки, которыми мы располагаем - нереалистичны, процессы накладываются друг на друга, одной рукой делаешь одно, второй другое, и чтобы соблюсти сроки, приходится часто жертвовать личным временем. Между одним дедлайном и другим практически нет времени, чтобы перевести дух и собраться с силами, это приводит к выгоранию.

Рациональность трудозатрат. Помимо основной работы порой приходится в добровольно-принудительном порядке делать какую-то дополнительную, "факультативную" работу, которая призвана как бы развивать скиллы, кругозор, коммуникацию между коллегами разных отделов, но на деле лишь отнимает время, силы и продуктивность от основных рабочих задач. Если бы основные рабочие задачи не занимали вообще весь (и даже сверх того) ресурс - тогда это все было бы на пользу. Сейчас - увы, нет.

Непрозрачная, не лояльная к старым сотрудникам система профессионального роста.
Когда приходит кто-то новый - его берут на высокие позиции без видимых препятствий, особенно если вакансия горит и человек нужен как можно скорее. Чего совсем не скажешь о карьерном росте сотрудников, которые уже работают в компании и уже знают, что и как здесь устроено. Чтобы получить повышение на должность старшего специалиста и выше - необходимо проходить разнообразные курсы, обучения, экзамены и комиссии (ухитряться совмещать это с текущими обязанностями). Кто-то проходит по нескольку раз и всё равно не получает более высокую должность.

Работал 5-10 лет

5,0

Что нравится

Своевременная выплата ЗП, официальное трудоустройство, соц гарантии. Возможность развиваться. Молодой, дружный коллектив. Лояльность к сотрудникам компании, богатый корпоративный дух.

Что можно улучшить

Вернуть сотрудников СБ в магазин, для минимизации потерь. Вернуть личную систему мотивации для конкретного магазина.

Работал 3-5 лет

5,0

Что нравится

Нравится корпоративные скидки, система мотивации и дружный коллектив. Своевременная зарплата день в день

Что можно улучшить

Скидки в спортивные комплексы в маленьких городах, чаще выделять средства на корпоративы)

Спортмастер

4,2

Очень хорошо

80%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,3

Условия труда

4,6

Коллектив

4,3

Руководство

3,9

Уровень дохода

4,2

Условия для отдыха

4,1

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 715 отзывов

91% Своевременная оплата труда

89% Наличие кухни, места для обеда

78% Оплата больничного

65% Удобное расположение работы

60% Гибкий рабочий график

49% Профессиональное обучение

46% Корпоративные мероприятия

42% Система наставничества

23% Место для парковки

22% Медицинское страхование

15% Корпоративный транспорт

8% Удаленная работа

6% Компенсация питания

5% Оплата транспортных расходов

5% Оплата мобильной связи

Похожие вакансии

Руководитель отдела рекламаций

Новая

Более 6 лет

Руководитель отдела продаж

Новая

От 3 до 6 лет

Эксперт по обучению

Новая

От 3 до 6 лет

Директор / Руководитель отдела продаж

120 000 - 400 000 ₽

Новая

От 3 до 6 лет

Можно удаленно

Руководитель отдела производства

Новая

От 3 до 6 лет

Руководитель отдела по обучению персонала

Дизайнер

Начальник отдела

Начальник отдела