Выездной системный администратор / начинающий специалист
Ищем сервисных инженеров\техников. Можно работать как каждый день, так и на подработку.
УСЛОВИЯ:
• Официальные выплаты каждые 3 дня.
• За заявку мы платим от 500 до 1500 руб.
• График работы, район и количество заявок определяете вы сами. Оборудование легкое, один терминал весит 300 гр.
КАК ВЫГЛЯДИТ РАБОТА:
• Вы получаете заявки на демонтаж/монтаж/замену кассового/платежного оборудования. Опыт работы и специальные навыки именно по конкретному оборудованию - не требуются. С каждой заявкой мы направляем минутный видеоролик, который помогает выполнить работу. Если у вас есть минимальные навыки работы с ПО, проблем у вас не возникнет.
• При необходимости вам помогает наша техническая поддержка.
БУДЕМ РАДЫ С ВАМИ РАБОТАТЬ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:
• Мобильный телефон с whatsapp/telegram.
• Статус СМЗ (получение статуса занимает 5 минут в приложении «Мой налог»).
Если потенциально интересно - откликайтесь на объявление, мы свяжемся с вами, чтобы уточнить подробности.
Системный администратор
Можно много вынести для себя полезного от коллег, с тренингов и курсов, из базы знаний ланита
Условия более чем достойные, большой ассортимент всевозможных плюшек.
Системный администратор
1. Стек технологий
Компания использует множество технологий в рабочем процессе. Местами на костылях и скриптах, но всё работает, как часы. Разобраться и вникнуть в всё самом по себе подвиг и развлечение. Скучно наверняка не будет.
2. Коллектив
Люди с опытом и осознанием дела. Каждый выполняет чётко поставленные задачи в соответствии с планом и заведомо определённым фронтом работ. Эффективность - часть корпоративной этики.
3. Опыт
Десять лет в проектной деятельности. Взаимодействие множества бюджетных и коммерческих структур.
1. Документация
Сотрудников отбирают селективным отбором: осилил - остался. Для инструктивного отбора (прочитал, сделал, дополнил, передал другим) нет самих инструкций и документации, т.к. её ведение в рабочее время в компании не принято.
2. Рабочий процесс
Стек технологий большой, с множеством нюансов и подводных камней. и т.к. инструкций нет, сотрудников, осиливавших должность достаточно долго приглашают на ГПХ: тушить пожары и консультировать новых сотрудников (как правило, в вечернее время. Поэтому постоянные сверхурочные). Из-за такой неразберихи снежный ком из непонятных задач становится частью рабочего процесса. Времени всегда не хватает.
3. Совещания и планёрки
Минимум две планёрки на неделе. В среднем каждый день. В отдельных случаях полезно, но в большинстве своём только мешает рабочему процессу и со временем вырабатывает стойкое отторжение к данным процедурам.