Chief Product Officer / Директор по продукту

Группа компаний «Аэроклуб» — лидер российского рынка делового туризма, разработчик и поставщик IT-решений и сервисов для бизнеса, эксклюзивный партнер глобальной сети BCD Travel.

За 30 лет мы прошли путь от классического оффлайнового агентства делового туризма до надежного бизнес-консультанта и высокотехнологичного IT-партнера и не планируем останавливаться на достигнутом.

Сегодня с нами сотрудничают более 1300 корпораций, в числе которых СИБУР, Яндекс, МегаФон, X5 Group, PepsiCo, Siemens, «Русал» и многие другие.

Сейчас мы ищем лидера, который готов взять на себя ответственность за разработку и реализацию продуктовой стратегии компании.

Обязанности:

• Управление жизненным циклом продукта (Курирование всех этапов разработки и вывода продукта на рынок, от идеи и разработки до внедрения и мониторинга успеха).
• Координация кросс-функциональных команд (Взаимодействие с командами разработки, маркетинга, продаж и поддержки для обеспечения качественного и своевременного вывода продукта на рынок).
• Анализ рынка и конкурентов (Проведение исследований рынка, анализ тенденций и конкурентов для поддержания конкурентоспособности продуктов компании).
• Управление продуктовой командой (Руководство и развитие команды продуктовых менеджеров, постановка целей, контроль выполнения задач, наставничество)
• Управление бюджетом продукта (Оптимизация затрат на разработку и продвижение продукта, управление бюджетами и финансовыми показателями)

• Опыт работы CPO/head of product от 5 лет в продуктовой ит компании;
• Опыт работы с бизнес и продуктовой аналитикой;
• Владение процессом Discovery/Delivery;
• Опыт управления продуктовой командой;
• Способность разрабатывать долгосрочные продуктовые стратегии и адаптировать их в условиях изменения рынка.
• Опыт успешного запуска продуктов.
• Личные качества - лидерство, решительность, ответственность, навыки хорошего организатора и переговорщика, позитивность.

• график работы 5/2;

• гибридный формат работы;

• социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;

• развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;

• возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;

• стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.