Директор по персоналу (HRD)

«Старик Хинкалыч» - это сеть успешно развивающихся хинкальных. На данный момент функционирует более 60 объектов. За последние 3 года выросли до сети из 12 филиалов (запустили 3 пиццерии). Мы не собираемся останавливаться и готовы делиться своим многолетним опытом и знаниями с Вами!

Наша команда находится в поиске специалиста на позицию "Директора по подбору и адаптации персонала”, который обладает высоким уровнем ответственности и заряжен на результат.

• Стаж руководящей должности не менее 2х лет;
• Знания в HR: формирование команды, оценка, обучение, развитие персонала, рекрутинг;
• Уверенный пользователь ПК, google-таблицы;
• Знание программы E-Staff;
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации и обучения персонала;
• Личные качества: ответственность, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, организованность, грамотная речь.

• Участие в разработке HR стратегии, соответствующую бизнес целям компании;
• Адаптация и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
• Разработка и внедрение корп. культуры, развитие бренда работодателя,
• Годовое и ежемесячное формирование бюджета отдела массового подбора персонала в рамках своего отдела. Анализ, раcчёт, согласование и контроль рационального использования бюджета на персонал;
• Разработка регламентов и описание процессов в части подбора
• Проведение обучений направленных на повышения SOFT&HARD skills руководителей и ТОПов;
• Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование комфортной среды).
• Мотивация и оценка — разработка и проведение оценочных кампаний, разработка системы грейдов
• Организация подбора персонала, самостоятельный подбор на ключевые позиции.
• Результаты ожидаемые от нового сотрудника: минимальная текучка кадров, своевременность закрытия всех вакансий, правильно выработанная кадровая стратегия, работающая на успех бизнеса, максимальная продуктивность НR-бренда.
• Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы отдела: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по проектах, регионам и менеджерам;
• Проведение мероприятий по замеру NPS сотрудников компании;
• Формирование и запуск опросных материалов, таких как выходное интервью, оценка 360 и др;
• Проводить системную работу направленную на удержание действующего персонала;
• Вести новостной портал компании;
• Разрабатывать и внедрять новые активности нацеленные на сплочение сотрудников, повышение настроения и уровня лояльности.

• Удаленный формат работы с выездами в командировки (Воронеж и др регионы);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Также можем предложить комфортную релокацию в г. Воронеж (оплата дороги и жилья на первые пол года);
• Официальное оформление по ТК РФ или СЗ;
• ЗП - совокупный доход от 130 тыс. до 180 тыс. руб, индивидуальные условия готовы обсуждать с конкретным кандидатом;
• Молодой, приветливый коллектив;
• Свободу в реализации идей, наработок, проверке гипотез.
  
  Как присоединиться к команде?
• Пройди онлайн-собеседование с HR
• Пройди онлайн-собеседование с Операционным директором
• Получи оффер и вступи в должность!