HR менеджер

Набор и подбор персонала: Поиск, отбор и найм сотрудников. Разработка вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов и оформление трудовых договоров.

Адаптация и обучение: Организация процесса адаптации новых сотрудников, разработка и проведение программ обучения и развития.

Управление трудовыми отношениями: Разрешение конфликтов, ведение переговоров между сотрудниками и руководством, соблюдение трудового законодательства.

Управление зарплатой и льготами: Контроль за начислением заработной платы, управление системой премий и бонусов, администрирование социальных льгот и компенсаций.

Оценка эффективности: Разработка и внедрение систем оценки работы сотрудников, проведение аттестаций и предоставление обратной связи.

Разработка и внедрение HR-политик: Создание и обновление внутренних регламентов, стандартов и процедур, связанных с управлением персоналом.

Работа с кадровыми документами: Ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек, управление договорами и другими кадровыми документами.

Управление корпоративной культурой: Поддержание и развитие корпоративных ценностей, организация корпоративных мероприятий и тимбилдинги.

Анализ и отчётность: Сбор и анализ данных о персонале, подготовка отчетов для руководства и разработка предложений по улучшению процессов управления персоналом.

Документация: подготовка приказов, рабочих табелей, штатных расписаний, трудовых договоров, актов