HR менеджер

Наш заказчик - передовая школа по подготовке к IELTS. Это команда профессионалов, которая уже более 10 лет помогает студентам достигать успехов в сдаче IELTS. Результаты говорят сами за себя: 95% студентов получают целевые баллы. Компания предоставляет как оффлайн, так и онлайн курсы, разработанные по авторской методике.

Команда бэк-офиса: 14 человек, команда фронт-офиса: 30+ сотрудников

Позиция: HR менеджер
Кому подчиняется: Генеральный директор
Где: Алматы
Формат: Полная занятость

Кто нам нужен:

Мы ищем HR менеджера, который будет оперативно находить лучших людей для нашей команды и развивать их потенциал. Мы готовы инвестировать в твое развитие, чтобы ты рос вместе с компанией и через полтора года занял позицию HR-директора. Если ты видишь себя лидером HR-направления, готов учиться и внедрять новые инициативы — тебе точно к нам.

Что предстоит делать:

1. Оперативный найм:

   • Быстро и качественно закрывать линейные позиции — преподаватели, администраторы, менеджеры по продажам.
   • Вести полный цикл подбора: от поиска кандидатов до адаптации новых сотрудников.
   • Создавать систему, которая позволит находить сильных специалистов с минимальными временными затратами.

2. Разработка HR инициатив:

   • Работать над созданием и внедрением мероприятий и программ, которые помогут удерживать и развивать сотрудников.
   • Поддерживать позитивную корпоративную культуру через тимбилдинги, тренинги и регулярные встречи.

3. Развитие сотрудников:

   • Организовывать обучение и профессиональное развитие для каждого сотрудника, делая акцент на росте внутри компании.
   • Помогать выявлять потенциал команды, чтобы каждый мог расти и достигать новых высот.

4. Работа на вырост:

   • Твоя цель — не только выполнять задачи, но и расти как лидер HR-направления. Мы видим в этой позиции возможность для карьерного роста, и через полтора года ты можешь стать нашим HR-директором.
5. Кадровое делопроизводство:

— Трудовые договора, приказы и табелирование — без фанатизма, но в рамках закона.

Ключевые показатели эффективности (KPI):

1. Скорость и качество найма:

   • Среднее время закрытия вакансий
   • Доля успешных кандидатов, прошедших испытательный срок

2. Удовлетворенность сотрудников:

   • Регулярные опросы сотрудников с целью оценить их удовлетворенность работой и HR процессами.

3. Уровень текучести:

   • Поддержание низкого уровня текучести среди линейных сотрудников

4. Вовлеченность и развитие команды:

   • Организация мероприятий и программ, направленных на развитие сотрудников.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы в HR, рекрутинге или продажах.
• Способность быстро находить общий язык с людьми и быть гибким в разных ситуациях.
• Желание развиваться и двигаться вперед, внедрять новые идеи и подходы в работе с людьми.
• Готовность работать в динамичной среде и одновременно справляться с несколькими задачами.

Кто ты:

Ты человек, который любит людей и видит в HR не просто функцию, а стратегическую возможность для развития компании. Ты быстро находишь общий язык, умеешь выстраивать отношения и хочешь расти в профессии. Для нас важны твои амбиции и желание развиваться, и мы будем помогать тебе на этом пути.