Старший менеджер по компенсациям и льготам, Senior C&B manager

Мы предлагаем:

• Возможность реализации амбициозных идей и проектов
• Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации
• Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение
• С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы
• Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы
• Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни
• Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета
• Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств
• Белая заработная плата
• Дисконт на продукцию компании

Чем предстоит заниматься:

• Внедрение и разработка системы вознаграждения для розницы и офисных сотрудников группы компаний
• Создание и поддержка системы ключевых показателей KPI сквозных по компании, по подразделениям, индивидуальные KPI
• Консолидация фактических значений KPI и анализ выполнения KPI в разрезе плана и факта
• Управление базовым и совокупным вознаграждением, в т.ч с помощью грейдинга
• Лидирование циклических процессов вознаграждения согласно установленным правилам и срокам, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации
• Ежегодный пересмотр окладов, выплаты премий, подготовка моделей расчетов KPI, расчет бонусов и премий
• Проведение операционных активностей вне цикла - оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил
• Участие в процессе оценки результатов работы сотрудников - Performance Management, сопровождение ежегодного процесса постановки целей по SMART
• Разработка, внедрение и поддержание актуальности ЛНА в области оплаты труда и мотивации персонала
• Обеспечение прозрачности системы вознаграждения
• Построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики
• Проведение анализа рынка заработных плат, премий, социального пакета и разработка предложений в отношении совокупного материального и не материального вознаграждения сотрудников
• Администрирование процессов, связанных с предоставлением социального пакета сотрудникам компании
• Участие в проектах по автоматизации процессов.
• Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, мотивационных программ
• Сопровождение организационных изменений

Быстро влиться в процесс тебе поможет:

• Высшее образование, дополнительное образование в области экономики или управление персоналом
• Релевантный опыт работы от 5-ти лет
• Знание принципов построения систем вознаграждения
• Знание методик оценки должностей
• Знание Excel и PowerPoint на уровне продвинутого пользователя, умение качественно представлять данные
• Отличное знание ТК, форм оплаты труда
• Хорошее знание 1С
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системность в работе
• Умение координировать коммуникацию по большому количеству стейкхолдеров
• Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки
• Эмпатия к людям, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому