Инженер-электроник 1 категории управления 453
Обязанности:
Инженер-электроник 1 категории управления 453
- Электрическое проектирование
- Сопровождение изготовления РЭА
- Участие в испытаниях РЭА
Требования:
-
Образование: высшее (специалитет, магистратура)
-
Специальность по образованию: радиофизика; техника СВЧ; радиотехника; электроника; вычислительная техника, автоматика.
- навыки самостоятельного электрического проектирования по техническому заданию линейных радиочастотных трактов умеренно высоких частот (до 5 ГГц), элементов радиоавтоматики (АРУ, ФАПЧ), устройств аналого-цифрового, цифро-аналогового преобразования и цифровой обработки сигналов, импульсных вычислительных устройств на базе ПЛИС и сигнальных процессоров, устройств проводной передачи информации
- умение работать в ПО Altium Designer; ПО для моделирования НЧ и ВЧузлов электрических схем;
- уверенный пользователь Excel, Visio
- владение техническим русским языком (продвинутый или профессиональный уровень владения);
- изучение дисциплин: формирование сигналов; приём и обработка сигналов; основы теории цепей; синтез радиотехнических цепей; статистическая радиотехника; основы импульсной техники; техника СВЧ; теория электричества и электромагнетизма, приёмо-передающие устройства
- знание ЕСКД;
- опыт работ по ГОЗ;
- низкоуровневое программирование (не обязательно)
- готовность к командировкам по России
- ответственность, хорошая память, внимательность;
- умение работать в команде;
- нормальное восприятие критики, стрессоустойчивость.
- место работы в г. Москве: ул. 3-я Мытищинская, д. 16, корпус 37
-
Режим работы: с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 13:45
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Инженер
Эффективное поощрение за высокие достижения в работе.
Есть желание превносить "новое" - но пока сталкиваюсь с "отторжением" чего-то нового, возможно это только в моем отделе.
Добавить возможностей для отдыха и время препровождения персонала (как на территории предприятия, так и в черте города) во время и вне рабочего процесса.
Возможности удаленной работы, плавающего графика (не уменьшающие при этом уровень заработной платы).
Не плохо было бы иметь спортзал на территории или по близости (так как работа сидячая).
Адекватное отношение руководства к личной жизни.
В том числе организация руководства процесса обучения и наставничества для новых сотрудников.
Новый сотрудник нижнего уровня (инженер без категории, например) не должен заниматься самоорганизацией, самообеспечением и т.д.