Системный аналитик (риски торговых операций)
О ПРОЕКТЕ: Создание в Банке продукта для расчета, анализа и моделирования рыночного риска торговой книги, выполнение требований регулятора, переход на целевые процессы и целевой технологический стек Банка.
Глобальные цели: Автоматизация процессов расчета рыночного риска торговой книги, масштабирование на дочерние компании.
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Анализ архитектуры сервисов и комплексов;
- Сбор и анализ требований к продукту;
- Разработка сетевой архитектуры;
- Разработка технических заданий. Ведение необходимой проектной документации, пользовательской документации;
- Контроль корректности отработки алгоритмов;
- Декомпозиция задач на составные элементы вместе с командой;
- Внедрение/сопровождение изменений бизнес-процессов;
- Согласование требований, принципов реализации и выбранного решения с заказчиками, технологами, экспертами по системам;
- Создание единого подхода и стандарта среди аналитиков команд, в соответствии с корпоративными требованиями;
- Помощь аналитикам из команды при решении их задач;
КАКИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ ДЛЯ НАС ВАЖНЫ:
- Высшее образование (предпочтительно техническое направление);
- Опыт работы системным аналитиком (от 3х лет);
- Базовые знания банковской сферы (риски);
- Умение работать на результат, способность работать в команде;
- Знание и умение работы с пакетом MS Office, Confluence, Jira;
- Хорошие знания SQL;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Опыт работы с реляционными БД;
- Навыки проектирования логической модели данных;
- Знания систем передачи сообщений;
- Знание основ Agile;
- Понимание микросервисной архитектуры;
- Умение читать код (ESQL, SQL или Java);
- Опыт работы с XML, XSD, JSON, а также графическими редакторами XSD.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах