Системный архитектор (банк)
Ищем Архитектора на проект крупного банка.
Мы разрабатываем архитектуру банковской системы, состоящую из монолитов и микросервисов, прорабатываем взаимодействие и консультируем архитекторов стримов и команды разработки.
Наши задачи:
- Производить оценку бизнес задач для определения возможности и критериев их выполнения;
- Осуществлять сбор и верхнеуровневый анализ требований к разрабатываемым компонентам ПО;
- Проектировать архитектуру программного и аппаратного обеспечения, общий алгоритм функционирования компонентов;
- Контролировать разработку ПО, микросервисов, клиентских приложений;
- Участвовать в анализе сбоев в системах с целью выявления причин сбоев и способов их устранения;
- Выявлять архитектурные проблемы.
-
Знание процессов разработки, жизненного цикла ПО, роли архитектуры в разработке;
-
Знание принципов работы разных типов СУБД (знание принципов ACID и BASE, знание CAP теоремы);
-
Умение принимать архитектурные решения в условиях неопределенности, применяя разумные допущения;
-
Умение применять архитектурные фреймворки на практике с учётом контекста и ограничений банка;
-
Базовые знания сетевых протоколов;
-
Опыт работы с SQL и NoSQL базами данных Опыт работы с серверами Linux, Windows;
-
Опыт работы с Jira, Confluence, Gitlab или аналогичными системами;
-
Навыки применения подходов по взаимодействию сервисов MQ, REST, SOAP;
-
Навыки работы с draw.io, MS Visio, Swagger;
-
Навыки применения подхода проектирования Domain-driven design;
-
Умение применять различные паттерны интеграции систем.
Желательно:
- Базовые знания в одном или нескольких ЯП (Java/Kotlin, Swift, JS, C# или другой), умение читать код;
-
Английский язык на уровне чтения технической литературы;
-
Знание основных принципов работы банковских продуктов (РКО, кредиты, депозиты, карты).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах