Системный аналитик DWH
Ищем энергичного системного аналитика в проект по созданию и развитию хранилища данных. Своими руками мы создаем полностью импортозамещенное хранилище данных для одного из крупнейших Банков РФ. У нас суперсложные и интересные задачи, позволяющие развиваться, мы делаем то, что до нас не делал никто.
Задачи, которые мы предлагаем:
- Взаимодействие с бизнес-подразделениями и ИТ-командами для определения потребностей использования данных хранилища, с целью развития модели хранилища;
- Проектирование и описание модели данных детальных слоев корпоративного хранилища;
- Разработка стандартов проектирования детальных слоев хранилища, загрузки, хранения и доступа к данным, контроль за соблюдением стандартов;
- Анализ и декомпозиция задач в сложных проектах по развитию хранилища, оценка трудозатрат, сроков и рисков. Проработка концептов загрузки данных в хранилище;
- Согласование алгоритмов и маппингов, подготовленных командами, обеспечивающими загрузку данных в хранилище;
- Контроль целостности и консистентности модели, контроль качества функционала загрузки данных в хранилища.
- Анализ и выявление корневых причин возникновения ошибок, разработка концепций и мероприятий по их устранению;
- Экспертная поддержка бизнес-пользователей, потребителей данных, аналитиков и разработчиков ИТ команд, обеспечивающих загрузку данных. Консультирование по ассортименту данных в хранилище и особенностям использования данных
Какие знания и навыки для нас важны:
- Опыт проектирования логических и физических моделей хранилищ данных или участие в проектах по автоматизации отчетности на базе хранилища данных в банке от 2-х лет;
- Знание архитектуры хранилища данных и методов моделирования данных;
- Знания банковской предметной области, основных банковских бизнес-процессов и продуктов (кредиты, депозиты, учет и т.д.);
- Владение SQL на уровне написания сложных запросов;
- Опыт работы c гибкими проектными методологиями (agile, scrum, kanban);
- Высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
- Уверенные коммуникативные навыки, инициативность, самостоятельность
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах