Системный аналитик (ETL)
Обязанности:
· Взаимодействие с заказчиками и смежными ИТ-командами для выявления требований к загрузке данных в хранилище.
· Разработка концепции загрузки данных, маппингов, правил трансформации данных из систем-источников в модель хранилища;
· Постановка задач разработчикам в виде детального ТЗ и контроль за их выполнением;
· Разработка методики тестирования (формирование критериев приемки, тестовых сценариев), проведение тестирования готового функционала;
· Презентация доработок заказчикам и заинтересованным подразделениям на приемо-сдаточных испытаниях;
· Анализ причин возникновения ошибок и их исправление;
· Аналитическая поддержка и консультации заказчиков и потребителей данных.
Требования:
· Обязателен опыт работы с хранилищами данных от 2-х лет на одном месте;
· Уверенные знания основных банковских бизнес-процессов и продуктов (кредиты, депозиты, учет и т.д.);
· Отличные знания принципов разработки и построения хранилищ данных;
· Продвинутое знание SQL;
· Высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
· Опыт работы c гибкими проектными методологиями (agile, scrum, kanban);
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах