Системный аналитик (Проект по импортозамещению банковской системы)
Основная задача проекта - импортозамещение core banking платформы
АБС - Автоматизированная банковская система — внутренняя автоматизированная система, которая обрабатывает ежедневные банковские операции и производит обновление счетов и других финансовых записей. Основные банковские системы, обычно, включают в себя возможности обработки депозитов, займов и кредитов, с возможностью подключения к стандартным системам бухгалтерского учёта и инструментам отчетности.
Разработка полностью новой системы на микросервисах: от ядра до визуализации, соответственно, никакого легаси. Данная платформа отвечает за работу всех банковских продуктов.
Потенциально разработанное решение будет превращено в коробочный продукт и предлагаться другим Банкам (т.к. на текущей платформе работают ТОП-50 Банков РФ и задача от нее отказаться стоит перед всеми)
Обязанности:
- сбор, анализ, формализация требований и постановка задач на разработку/доработку информационных систем;
- подготовка и согласование технической документации (ТЗ, ФТ, проектные решения и пр.);
- создание и правка функциональных и интеграционных спецификаций;
- оценка архитектурной реализации ПО;
- организация и проведение грумминг-сессий с командой по задачам;
- оценка трудоемкости работ;
- составление и доработка маппингов;
- анализ логов;
- осуществление авторского контроля, участие в приемо-сдаточных испытаниях на всех фронтах продукта;
- взаимодействие с командой разработки, командой продукта, с техническими специалистами партнеров и подрядчиков.
Требования:
- опыт работы в роли системного аналитика от 3-х лет;
- навык графического описания бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий, например, в виде BPMN или UML диаграмм;
- опыт проработки интеграций на SOAP или REST-запросах;
- понимание принципов микросервисной архитектуры и её отличий от монолитной архитектуры;
- знание гибких методологий разработки (практики agile, scrum, kanban или подобные);
- чувство прекрасного для разработки лучших продуктов, которыми будут пользоваться тысячи пользователей;
- представление о требованиях по защите персональных данных и аспектов обеспечения безопасности будет плюсом;
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах