Системный аналитик (Compliance)
Ищем Системного аналитика в стрим Compliance и финансового мониторинга, который занимается автоматизацией online контроля клиентских операций и централизацией процессов финансового мониторинга.
Основные задачи:
- Полный жизненный цикл реализации бизнес-требований от формирования до внедрения и тиража в промышленную эксплуатацию:
- Сбор, анализ и формализации бизнес и функциональных требований.
- Разработка и согласование проектной документации;
- Разработка архитектуры решения, согласование с IT-архитектором;
- Постановка задач разработчику (подрядчику);
- Контроль настройки и проверка тестовых сред;
- Контроль проведения тестирование функционала;
- Аудит и контроль качества решения;
- Участие в сопровождении решения – анализ и локализация ошибок в работе ПО/ИС.
Требования:
- Опыт разработки и согласования бизнес-требований
- Опыт разработки и согласования Банковских бизнес-процессов
- Навыки разработки тех. документации (требования, архитектура, руководства и пр.)
- Знание Банковского дела и отчетности ПОД/ФТ
- Умение разрабатывать детальные постановки задач для разработчиков информационных систем;
- Знание SQL на уровне самостоятельной разработки сложных запросов (несколько join);
- Знание нотаций моделирования: UML диаграмма последовательности, ER-диаграмма;
- Знание интеграционных процессов и инструментов
- Знание процесса тестирования, умение работать в форматах UserStory.
Желательно:
- Знание предметной области и принципов работы банковской организации
- Детализация и формализация бизнес-требований, проработка архитектуры решения, участие в тестировании, локализации дефектов (3я линия поддержки), консультация заказчиков, а также участников смежных команд
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Системный аналитик
Сильная команда
Возможность обучаться
Оплачиваемые командировки (поездки на конференции, встречи с командой)
Интересный проект и задачи
Системный аналитик -> Ведущий аналитик
Прежде всего, в организации отсутствуют элементарные принципы уважительного отношения к сотрудникам. Практикуются методы воздействия, которые можно охарактеризовать как давление и прямые угрозы — вплоть до санкций за попытки сотрудников изучить внешние карьерные возможности. Эти методы подрывают профессиональное доверие, создают атмосферу страха и делают невозможным развитие и удержание талантов в компании.
Кроме того, наблюдается острая нехватка компетентности в сфере управления персоналом. HR-функция, вместо того чтобы служить опорой для сотрудников и укреплять организационную культуру, допускает непрофессионализм и неэффективность, что усугубляет и без того проблемные аспекты корпоративного климата. Отсутствие квалифицированных кадров и адекватного управления создаёт серьёзные угрозы для репутации компании и её способности привлекать и удерживать специалистов высокого уровня.
Без кардинального пересмотра принципов управления и подходов к взаимодействию с сотрудниками компании будет крайне сложно сохранить свою конкурентоспособность и улучшить репутацию на рынке.
Системный аналитик
Сложно добиться повышения как в должности, так и в деньгах