Talent and Development Manager

• Разрабатывает и реализует стратегию развития талантов, учитывая стратегические цели компании.
• Сотрудничает с различными командами, чтобы определить и удовлетворить потребности в управлении талантами.
• Разрабатывает инструменты и мероприятия для развития ключевых талантов внутри организации, включая программы ускоренного развития, решения для обучения и оценки, а также поддержку в виде коучинга и наставничества.
• Обеспечивает индивидуальное планирование развития для ключевых позиций и топ-талантов: инициирует разработку планов развития, контролирует их качество и выполнение, обеспечивает наличие необходимых инвестиций и поддержки, консультирует сотрудников и менеджеров.
• Выявляет высокоэффективных сотрудников и разрабатывает стратегии их удержания совместно с менеджером по компенсациям и льготам (C&B).
• Сотрудничает с менеджерами, чтобы гарантировать эффективность процессов управления производительностью и их соответствие целям организации.
• Отвечает за кадровый резерв и процессы системы MPOWER, консультирует руководство по вопросам преемственности и развития персонала.
• Руководит проектами по улучшению благополучия сотрудников.
• Планирует и контролирует централизованный бюджет на обучение и развитие (T&D), предоставляя экономически эффективные решения.

Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Уровень преемственности (succession rate).
• Уровень удержания сотрудников (retention rate).
• Уровень вовлеченности сотрудников (engagement rate).

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или менеджмента.
• Дополнительное образование или сертификаты в области управления талантами, коучинга, обучения и развития
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2-3 лет в области управления талантами, обучения и развития или кадрового резерва
• Опыт в реализации программ по развитию талантов, обучению и планированию преемственности.
• Опыт работы с топ-менеджментом и руководителями среднего звена.
• Английский на уровне не ниже Upper-Intermediate

- гибридный формат (1 день хоум офис)

- гибкое начало раб дня

- 26 кал д отпуска

- годовой бонус

- ⁠ДМС

- моб связь

- оплата курсов (каз/анг яз)

- скидка от компании на продукцию