Начальник отдела подбора персонала

• Организация работы специалистов по подбору персонала в организации (штат компании более 2000 человек);
• Формирование и анализ планов и отчетов по работе структурного подразделения с целью предложения по улучшению показателей деятельности подразделения;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребности в персонале;
• Осуществление поиск эффективных источников привлечения персонала;

• Бюджетирование, расчет эффективности всех средств поиска, выбор оптимальных средств и методов подбора персонала;

• Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции;
• Участие в разработке стратегии процесса подбора в Обществе и нормативной документации в пределах своей компетенции;
• Проведение адаптационных мероприятий в рамках процесса подбора персонала с руководителями подразделений.

• Опыт организации процесса эффективного найма, внедрения новых технических инструментов рекрутмента;

• Опыт работы с разными источниками привлечения кандидатов (job сайты, тг каналы, доски объявлений и т.д.), а также умение оценивать эффективность их работы и предлагать новые решения для расширения пула каналов/источников найма;

• Высшее образование, желательно в области управления персоналом/психология;
• Опыт работы от 3 до 6 лет.
• Опыт работы в строительной компании в линейно-массовом подборе
• Срочный трудовой договор (декретная ставка)

Мы предлагаем:

• Весь спектр гарантий, установленный Трудовым кодексом РФ;
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячная премия;
• Пятидневную рабочую неделю: с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 15.45;
• Расширенное ДМС (со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках города);
• Возможности профессионального развития и корпоративные программы обучения;
• Дружелюбную атмосферу и команду профессионалов, готовых делиться опытом;
• Спортивную жизнь и корпоративные мероприятия;
• Бесплатный чай, кофе, сахар, молоко с уютной обеденной зоной;
• Современный и удобный офис в пешей доступности от м. Комсомольская, Красносельская.