Заместитель директора департамента по персоналу (г. Санкт-Петербург)

АО «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

В компанию АО «Газстройпром» требуется Заместитель директора департамента по персоналу

Обязанности:

• Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями Общества.
• Управление HR-направлениями: внутренние коммуникации, оценка персонала, кадровый резерв, управление талантами.
• Планирование развития сотрудников, формирование внутреннего кадрового резерва.
• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Анализ причин текучести персонала, по итогам - разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести (акцент - производственный персонал).
• Руководство и управление командой, контроль выполнения планов, аналитика работы департамента.

Требования:

• Высшее образование.
• Успешный опыт работы от 6-ти лет на руководящей должности в сфере управления персоналом (желательно в строительной отрасли, НГДО).
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.
• Знание всех участков HR.
• Знание МС Office.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (дополнительные дни к отпуску за ненормированный график).
• Достойный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей.
• Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах от метро (бесплатная парковка рядом с офисом).
• Корпоративный университет организует обучение у внешних поставщиков, развивает программы повышения квалификации. Доступ к Альпина и софинансируем внешнее обучение.

Просим вас в сопроводительном письме указать количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.