HR Business Partner / Руководитель направления по управлению персоналом

HR Business Partner / Руководитель направления по управлению персоналом

Требования:

• 5+ лет в роли Head of HR / HR Generalist;
• Развитые стратегические и аналитические навыки;
• Ориентированность на результат;
• Готовность к мультизадачности, работе в условиях неопределенности;
• Быстрая обучаемость и любознательность;
• Hands-on подход - желание в ручную погружаться в ключевые функциональные направления (People Management Cycle, включая формирование топ-команды, мотивацию и развитие и др.)

Обязанности:

• HR-партнер для генерального директора и топ-команды по всем стратегическим HR-вопросам;
• Выстраивание ключевых бизнес-процессов в сфере управления персоналом (найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство, бюджетирование);
• Формирование организационной структуры компании и ее актуализация исходя из роста и развития бизнеса компании;
• Участие в подборе ключевых сотрудников;
• Улучшение командного взаимодействия и раскрытие корпоративной культуры компании;
• Разработка и управление программами удержания и вовлеченности ключевых сотрудников (STI, LTI, нематериальная мотивация).