C&B-менеджер

Postgres Professional — входит в ТОП-100 IT-компаний России. Мы разрабатываем самую популярную систему управления базами данных в стране — Postgres Pro. А еще — мы №1 в России и №2 в мире по вкладу в открытую СУБД PostgreSQL: обходим Google, Amazon, Fijitsu, Apple и не только.

Секрет успеха Postgres Pro — опыт и знания нашей команды. В Postgres Professional работает больше 300 человек, включая всемирно известных программистов, которые внесли огромный вклад в развитие международных IT-проектов. Мы любим сложные и интересные задачи, воплощаем новое и определяем развитие отрасли СУБД в России.

Мы сильно выросли за последние 2 года и сейчас нам требуется опытный C&B-специалист.

Чем предстоит заниматься:

• ведением C&B аналитики, формированием и предоставлением отчетности;

• согласованием, утверждением и контролем HR бюджета;

• разработкой и сопровождением систем мотивации сотрудников компании (всех уровней персонала);

• участием в бюджетировании ФОТ компании;

• проведением анализа уровня вознаграждения по должностям;

• формированием и учетом льгот и бенефитов для сотрудников компании;

• аудитом и разработкой ЛНА;

• автоматизацией функций C&B;

• участием в разработке орг. структуры компании, формирование грейдов;

• участием в проведении обзоров рынка труда;

• разработкой методических материалов для сотрудников компаний и взаимодействием с сотрудниками по вопросам C&B.

Мы ожидаем:

• опыт работы в HR в блоке С&B не менее 5 лет;

• опыт реализации проектов системы совокупного вознаграждения;

• глубокие знания законодательства в области труда и заработной платы;

• понимание расчета северных и региональных надбавок;

• продвинутые навыки работы в Excel (Power Query/Power Pivot), эксперт в работе с аналитикой HR, опытный пользователь 1С ЗУП;

• знание грейдинга и системы оплаты труда;

• опыт автоматизации C&B процессов приветствуется;

• владение SQL будет преимуществом.

Условия:

• гибрид в шаговой доступности от м. Академическая (Москва), можем обсуждать удаленный формат;
• гибкое начало рабочего дня;
• возможности для профессионального развития;
• обучение – оплачиваем внешние обучающие программы и компенсируем затраты на посещение конференций;
• медицинское страхование сотрудника (+1), компенсацию спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, технику для работы, обеды в офисе и др.

​​