Отзывы сотрудников о компании НПЦ Полюс
Техник 1 категории
Бизнес-аналитик
Инженер по качеству
Инженер-технолог 2 категории
Экономист
Фрезеровщик 3 разряда
Экономист
Возможностей для роста не много: чтобы повысить категорию, нужно ждать несколько лет, и если повезет. Независимо от того, насколько много и качественно делаешь.
13й зарплаты почти нет. Чаще всего и не бывает.
Автоматизации тоже практически нет.
Бюджета на социалку, новые программы, улучшение - тоже нет.
Надеюсь, что это исправят когда-нибудь
Инженер-технолог
Инженер-технолог программист станков с ЧПУ
Инженер по стандартизации
Монтажник РЭА и приборов
Техник-технолог
Контролер станочных и слесарных работ 4 разряд
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 5 разряда
Мастер участка
Начальник участка
Монтажник РЭА и приборов
Обед час.
Работу делаешь 4 дня и почти сутки (в общем) заполняешь на неё документы.
Постоянные экзамены, которые вообще не нужны и экзаменаторы которые даже не знаю о чем спрашивают.
Инженер-конструктор
Контролер ОТК
Инженер-конструктор 3 категории
Инженер по нормированию труда 2 категории
Экономист по труду
Инженер-конструктор
Инженер 3 категории
Регулировщик РЭА
Заработная плата всегда во время .
Регулировщик РЭА и приборов
Экономист по договорной работе
Начальник участка
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПЦ Полюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПЦ Полюс для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию НПЦ Полюс для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании НПЦ Полюс?
Сотрудники компании НПЦ Полюс оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники НПЦ Полюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПЦ Полюс оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники НПЦ Полюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПЦ Полюс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 28 оценок.
АО "НПЦ "Полюс" специализируется на создании наукоемкого бортового и наземного электротехнического оборудования и систем точной механики. Разработанные и изготовленные на предприятии комплексы и устройства эксплуатируются в автоматических космических аппаратах связи и телевещания ("Молния", "Экран-М", "Галс", "Экспресс-А", "Экспресс-АМ", "Глонасс"), дистанционного зондирования Земли ("Ресурс-ДК"), космического мониторинга природной среды ("Метеор"), исследования дальнего космоса ("Фобос", "Марс"), на Международной космической станции.
Из новых научно-технических направлений деятельности следует отметить создание, организацию производства и внедрение корабельных электроприводов и малошумных электровентиляторов для систем вентиляции, кондиционирования, а также нового поколения индукционных датчиков повышенной точности для авиационной техники (АН-148, ЯК-130, АН-70, HJT-36).
В рамках реализации программы конверсии разработаны и освоены в производстве специализированные сварочные агрегаты инверторного типа и станции катодной защиты магистральных газо- и нефтепроводов от электрохимической коррозии, серия водогрейных котлов, а также теплогенераторы и газогенераторы, работающие на торфе, угле, отходах переработки леса, для снабжения отдаленных поселков тепловой и электрической энергией.
АО "НПЦ "Полюс" - это органичное сочетание научных и производственных служб, организационно увязанных едиными целями и задачами. Подобный симбиоз, с учетом технологических возможностей предприятия, позволяет выпускать электротехническую продукцию широкого спектра с неизменно высокими техническими и эксплуатационными характеристиками, надежностью и качеством.
На предприятии внедрена и сертифицирована по международным стандартам современная система менеджмента качества. Метрологической службе выдан аттестат аккредитации на право поверки средств измерений. Имеются все необходимые свидетельства и лицензии на создание и производство электроэнергетических и электромеханических систем.
Цель политики АО "НПЦ "Полюс" в области управления персоналом - омоложение, сохранение персонала, воспитание, развитие и формирование мотивированных специалистов в соответствии с современными потребностями предприятия. Рациональная расстановка кадровых сил для более эффективной и плодотворной работы.
Основные задачи в области управления персоналом:
- омоложение персонала за счет приема молодых специалистов, закрепления талантливой молодежи, стратегического и тактического планирования работ с персоналом;
- обучение персонала, повышение квалификации, переподготовка в соответствии с потребностями и выполняемыми работами предприятия, обеспечивает развитие персонала;
- сохранение персонала с помощью применения действенной системы мотивации и стимулирования, основанной на индивидуальных потребностях работников;
- изучение кадров, их деловых морально-психологических качеств, выработка предложений по наиболее целесообразному использованию кадровых сил, а также передача опыта от старшего поколения обеспечивает воспитание персонала;
- формирование, корректировка, подготовка кадрового резерва, назначение кандидатов на вакантные руководящие должности из числа наиболее подготовленных резервистов;
- создание положительной внутренней мотивации специалистов посредством планирования индивидуального продвижения персонала, формирование команд единомышленников.