HR-generalist/Руководитель персонала

Мы Пироги №1 и уже 10 лет производим и доставляем по Москве самую вкусную осетинскую выпечку и не только.
Наша миссия — не просто доставлять пироги, а делиться частичкой культуры, традиций и гостеприимства.
Мы стремимся объединять людей за столом и предлагать им вкус, который приятно удивляет.
Наш успех это сила в команде, поддержки и развития потенциала каждого сотрудника.
Наши клиенты — сердце бизнеса, и мы стремимся производить продукты, приносящие им удовольствие и высокое качество обслуживания.

Мы в поиске HR-партнера, который не только структурно выстроит отдел персонала, но и станет движущей силой для всех бизнес-процессов в нашем HR-блоке.

Мы сможем работать вместе, если:

— Ты уже был в роли HR-generalist/Руководителя отдела.Владеешь практическими знаниями всех направлений работы с персоналом.

— Твоя сильная экспертная часть: полный цикла найм персонала, составление и аналитика воронок подбора, управление процессами.

— Ты уверенно ориентируешься по трендам рынка труда и следишь за изменениями;

— Адаптировал новичков и обучал текущих сотрудников;

— Комфортно работать с несколькими разными задачами одновременно;
— Для тебя оцифровать данные, не проблема. Ты понимаешь, что язык бизнеса - это цифра;

— Умеешь планировать и организовывать собственную работу;

— Приветствуешь системный подход к работе;

— Готов/а работать на результат и достигать поставленных целей.

Чем нужно заниматься:

1. Собрать себе команду в отдел: hr-менеджер, специалист КДП.

2. Точечно подбирать сотрудников на ключевые позиции в офис, организовать системный найм (повара,курьеры, оператор-колл центра). Около 10 вакансий в месяц.
   Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований совместно с рекрутером.
   Сейчас: КДП частично ведет удаленный специалист.

3. Наладить систему адаптации и оценки эффективности сотрудников. Она есть, но она точно может быть лучше.

4. Поддерживать и развивать систему внутренних коммуникаций в распределенной команде.
   Мы мечтаем, чтобы каждый наш коллега точно знал, к кому обратиться с тем или иным вопросом или предложением и чувствовал себя частью большой команды.

5. Создать базу-библиотеку знаний и поставить на рельсы обучение сотрудников.

6. Проводить аналитику и обеспечивать эффективность всех HR-процессов.

7. Ожидаем от вас предложений и деятельного продвижения инициатив.

Преимуществом будет

1. Работа в аналогичном функционале от 2х лет.

2. Опыт создания системы управления персоналом «с нуля»

На каких условиях мы будем работать

1. 5/2 (09:00-18:00), после испытательного срока возможен частично гибридный график;
   Офис: Москва, ул. Большие Каменщики, 9 строение Б

2. Оформление по ТК РФ

3. Конкурентный уровень дохода (обсуждаем лично перед оффером);

4. Поддержка со стороны руководителя и команды. Открытость и честность руководства;

5. Возможность профессионального и финансового роста;

6. Скидки 50% на продукцию пекарни.