Менеджер по розничным продажам
Официальный представитель производственно-коммерческой группы KERAMA MARAZZI, рассматривает кандидатов на вакансию менеджер по розничным продажам в фирменные магазины.
Обязанности:
- Работа в торговом зале с входящими клиентами;
- Создание дизайн-проектов продукции в программе Ceramic 3D (проводится обучение);
- Оформление продажи, работа на кассе;
- Участие в подготовке салона к специальным маркетинговым кампаниям и акциям.
Требования:
- Опыт работы в сфере продаж - если вы хотите работать в фирменном магазине-салоне, интересуетесь дизайном интерьера, работали или хотите научиться работе в 3D-программе визуализации - Вам понравится эта вакансия;
- Опыт ведения кассовых операций и документации желателен, но если Вы не умеете, мы Вас научим;
- Опыт работы с графическими программами и визуализаторами желателен, но не обязателен;
- Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность - это ключевые навыки, которые помогут Вам стать успешным менеджером по розничным продажам.
Условия:
- работа в стабильной компании‚ входящей в состав концерна МARAZZI GROUP, крупнейшего производителя строительной керамики в России;
- возможность карьерного роста;
- дружный коллектив, корпоративные праздники;
- корпоративные конкурсы, обучение;
- официальное трудоустройство, "белая" заработная плата и премия, оплачиваемый отпуск;
- полис ДМС через 6 месяцев работы;
- годовая премия;
- испытательный срок до 3-х месяцев;
- график работы : полный рабочий день, гибкий - смены: с 10-19/ 12-21/ 10-21;
- выходные в государственные праздники.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Дизайнер
Дизайнер
Чистый салон для работы.
Всё официально. Отличное производство, +- хорошо налаженная логистика. Недорогая и качественная продукция.
Руководство не ценит труды сотрудников.
Проблемы от закостенелости руководства ,нет идей , нет роста.