Технический писатель IT

1. С момента трудоустройства понравилось, что сотрудником интересуются не только как специалистом, но и как человеком в целом (какие интересы и увлечения, какие ожидания от работы и т.д.). За счёт такого подхода к выбору кандидатов, новички быстро вливаются в команду (всегда найдётся человек, который разделяет какое-нибудь увлечение).
2. Офисов два – Мск и Нск. Несмотря на ощутимую разницу во времени, отлично скоординированы.
3. Можно легко договориться на комфортный график работы как по часам начала/конца дня, так и по посещению офиса. Несмотря на то, что 100% удалёнка при проживании в Мск/Нск не очень приветствуется, но можно договориться и на это.
4. Для работы предоставляется всё необходимое (техника, периферия, все гайды и инструкции по локальным системам). Если чего-то не хватает, проси – и получишь (в разумных рамках, разумеется).
5. Система наставничества. Относительно недавно появился самостоятельный отдел технических писателей. Руководитель принимала активное участие в интеграции почти всех новых техписов в нюансы работы в компании, ещё когда никакого отдела не было (и, соответственно, она сама тоже не была руководителем). Так что с начальством, которое отлично понимает все нюансы и трудности, можно быстро найти общий язык, просто обозначив вопрос, а не размусоливая все детали.
6. Проектов много разных. Если совсем не заходит один, можно попросить перевестись на другой – при наличии такой возможности компания пойдёт навстречу.
7. В целом классные корпоративные подарки на НГ и дни рождения с возможностью выбрать то, что больше по душе.

Ещё из плюсов, которые есть, но мной не использовались:
- доп.плюшки сотрудникам с детьми (например, бонусный выходной на 1 сентября);
- компенсация спорта;
- ДМС.

Пара наглядных примеров отношения руководства к сотрудникам.
1. Когда я подходила отпроситься для решения личных проблем, единственный вопрос, который мне был задан руководителем московского офиса – чем компания может тебе помочь.
2. На Тайном Санте мне попался коллега, который в шутку попросил один день к отпуску. Я решила в шутку же спросить у генерального директора, возможно ли исполнить такое новогоднее желание. Единственное, что мне сказали – оформи красивый сертификат, я подпишу. 1. Понимаю, что это не зависит от работодателя напрямую, но на некоторых проектах требуется отчётность, которая кажется немного душной.
2. Некоторые корпоративные плюшки выглядят как белый слон. Например, страховка от клещей - все клиники по страховке Новосибирские. Для Мск/МО это как-то бессмысленно. Или подарочные корпоративные предметы одежды белые - вещи классные, носить приятно, но жутко маркие.
3. Было бы здорово улучшить обучающую базу. Я понимаю, что программа развития для техписа (без перехода в аналитика или тестировщика) это в целом не такое уж и простое дело. Мы организовывали сами несколько обучающих курсов, но было бы приятно увидеть предложения и пожелания "извне" нашего отдела.
4. Отсутствие парковки и высокая стоимость платной парковки в окрестностях.
5. Премии... Хотелось бы их видеть хотя бы в конце проекта, например. Или в конце года. Читать отзыв

Гибкость при выборе графика работы;
Лояльное отношение к удалённой работе;
Отсутствие задержек с выплатой зп;
Уютный офис (мск);
Отличный подход к подбору персонала;
ДМС и компенсация спорта;
Приятные бонусы для сотрудников и их детей на праздники (новый год, 1 сентября и пр.) Больше корпоративного досуга (не какие-то капитальные выезды, а хотя б в рамках офиса);
Более чёткий план развития (в т.ч. предложение вариантов тем, кто не очень понимает, куда может расти в рамках кампании). Читать отзыв