Тимлид в онлайн-школу программирования

В начале создается ощущение, что в компании царит дружелюбная атмосфера, присутствует свобода слова, понимающие современные руководители и все условия для развития себя как профессионала и для роста своего дохода.


Из реальных плюсов остается:


+ Коллектив педагогов и менеджеров. В основном это действительно молодые позитивно заряженные люди, с которым можно подружиться и даже при желании устраивать встречи, если вы живете в соседних городах и очень хотите познакомиться с коллегами.


+ Первоначальное обучение программированию при отсутствии какого-либо опыта в этой сфере, что дает неплохой старт развития в дальнейшем в этом направлении самостоятельно( при условии, что вам попадется хороший и ответственный тренер. К слову, тренерам так мало платят, что неудивительно, что не у всех хватает энтузиазма подолгу возиться с новенькими педагогами).


+Удаленная работа. Вы не привязаны к какой-либо точке и можете даже при отсутствии отпуска путешествовать и работать откуда угодно, где есть интернет.


+ Есть возможность чуть-чуть вырасти, из педагога перевестись на тренера, тимлида и тп.( в доходе вы так вряд ли вырастите, но на какое-то время сможете почувствовать немного больше свою значимость) Теперь к неприятным моментам:


- Со временем начинаешь понимать, что руководители только делают вид, что они толерантны ко всем сотрудникам и ценят их. В компании часто любят говорить про одну из основных ценностей - любовь, чего на деле не ощущается от слова совсем, ни к клиентам, ни к подчиненным. Мнения и просьбы на собраниях по большому счету берут во внимание только на словах, а на деле ничего не меняется, так еще сотрудники, которые высказывают даже небольшой негатив в отношении каких-либо процессов, уже попадают на карандаш, и были случаи, когда их после этого оперативно увольняли со словами «вы не подходите компании».


- Со временем в компании стало нормой все делать как-то за спиной, то есть увольнять сотрудников одним днем, при этом заранее найдя ему замену или говорить, что сотрудник не подходит компании после одной его малейшей попытки высказать недовольство по поводу происходящих процессов.


- Очень плохая наполняемость групп, особенно в дневное время по Москве, что очень сильно снижает доход. Может быть несколько групп с одним учеником, с чего вы получаете максимум рублей 400. Таким образом вы можете провести в день занятий 4-5, а получить не больше 2000 рублей. Постоянно обещают улучшить ситуацию, но ничего не меняется.


- Постоянные переработки и размытые границы между рабочими и выходными днями, так как вас могут беспокоить все выходные в чате и требовать решить какую-то задачу. Поэтому морально отдыхать там очень сложно. Начиная месяца с третьего работы в компании у меня был непроходимый стресс.


Дальше не хочется очень подробно описывать, но коротко по минусам получается следующее: зарплата не соответствует вложенным усилиям, понимания от руководства никакого нет, с выходными очень плохо, постоянный стресс и переработки, качество материала для занятий и программа хромает, никаких плюшек в виде премий/дмс / курсов или компенсации спорта нет, при том что компании даже на оборудование или аренду помещения для вас не нужно тратиться, зато возможен штраф, если пропустите занятие. Читать отзыв

На начальном этапе работа представлялась перспективной и интересной благодаря ярко выраженной цели компании и общей идее. Это создавало позитивную атмосферу.

- оплата за проведенные занятия
- график работы
- отзывчивый коллектив (речь о педагогах, менеджерах), что создает единство в команде.
- работа с детьми, которые находятся в разных уголках мира. Отдача самих детей и их родителей.

...

- когда устраивался, были замечательные руководители (которые были экс-педагоги), однако с течением короткого времени им на смену приходили и уходили другие. Несмотря на положительное впечатление, полученное на начальных этапах, со временем начинаешь замечать, что не все так, как есть на самом деле.

- Соблюдение собственных правил (стандартов)
Несоблюдение объясняется тем, что это лишь мелочь, которая может быть не столь важна. Однако такие мелочи в совокупности перетекают в одну огромную проблему, которая влияет на весь процесс.

- Отзывчивость от руководителей (и наставничество после прохождения обучения)
При обращении сталкивался с тем, что проблемы (на которые педагог не может повлиять) не решаются на протяжении месяца и дольше. Получение ответа от руководителя наподобие "у меня нет времени, у меня другие задачи" или просто игнорирование считается нормой.

- Объективная оценка деятельности педагога
Если клиент уходит, то виноват в этом в первую очередь педагог, потому что не смог заинтересовать - что очень удобно. И не важно, если есть положительная динамика с другими детьми, группами или могут ли быть какие-то объективные причины, такие как уход в отпуск в связи с переездом, длительной поездкой, сверхнагрузкой ребенка, клиенту неверно подобрали группу, не учитывая его навыки, предпочтения, время и т. д. (см. пункт 1), и другими личными обстоятельствами.

- Большое количество ошибок в учебных материалах (конспектах), которые не менялись годами.
- Местами несвоевременное оповещение о предстоящих занятиях или очень короткий срок оповещения.
- Недостаточный объем работы и длительное ожидание новых учеников. На начальных этапах компенсировалось окладом, а затем процентом оплаты за проведенные занятия. Тем не менее, количество часов в неделю было очень мало. Бывало, что всего 1-2 часа в день.
- Отношение с отделом расписания. Если отказываешь в проведение пробных занятий (которые оплачиваются иначе) или не поддаешься шантажу и манипуляциям, то тебе могут перестать добавлять новых учеников.
- Не всегда, но бывало, что если происходили какие-то глобальные или просто изменения, о них узнаешь самостоятельно или не узнаешь вовсе. В идеале, тут не помешал бы некий «changelog», где записываются изменения, затрагивающие всех, а если конкретного кого-то, то хотя бы предупреждается об этом. Читать отзыв

Компания предложила различные курсы и занятия, специально разработанные таким образом, чтобы дети могли освоить основы программирования в текстовой и интерактивной форме. Я смог наблюдать, как дети с удовольствием занимались созданием своих собственных игр и приложений, а также как развивались их навыки в области логического мышления и творчества.


Педагогический подход компании также был впечатляющим. Учителя не только обучали детей основам программирования, но и стимулировали их креативность и развитие навыков командной работы. Весь процесс обучения был организован в игровой и дружелюбной атмосфере, благодаря чему дети чувствуют себя комфортно и непринужденно.


Также хотелось бы отметить поддержку руководства компании. Они всегда были готовы выслушать наши идеи и предложения, а также поддержать нас в нашей профессиональной деятельности. Было заметно, что компания ценит своих сотрудников и стремится создать условия для их роста и развития.


Я с удовольствием рекомендую работу в этой компании всем, кто хочет поделиться своими примерами и стимулировать детей к изучению программирования. Это был не только интеллектуальный стимулирующий опыт, но и повлиявший на будущее нового поколения и внесший свой вклад в его развитие. Больше офлайн встреч для большего сплочения педагогического, и не только, состава Читать отзыв