SMM-менеджер

Ревитоника – одна из крупнейших онлайн-школ в области здорового образа жизни в России и единственная в мире научно доказанная методика омоложения, восстановления и регенерации тканей лица и шеи без уколов и операций. Создана ученым и основана на принципах доказательной медицины.

Мы запустили более 20 курсов, а кол-во пользователей превышает 500 000 человек. Собственная обучающая платформа.

Мы развиваем все площадки в социальных сетях: YouTube, Instagram, Telegram, Вконтакте, Яндекс.Дзен. На нашем YouTube-канале уже более 700 000 подписчиков, в Instagram более 1 500 000.

Мы являемся лидерами на рынке уже много лет и ищем человека, который станет не только частью нашей команды, но и проникнется философией Ревитоники.

Обязанности:

• Разработка стратегии и плана продвижения в социальных сетях;

• Ведение статистики, анализ эффективности разных форм контента, ежемесячный отчет;

• Аналитика конкурентов и использование best practice в области онлайн-образования и ведения каналов;

• Переупаковка ранее выходившего контента;

• Интеграция постоянных рубрик;

• Разработка развлекающих механик для аудитории;

• Обязательно самостоятельная работа со сторис;

• Работа с блогерами и лидерами мнений (подбор под различные активности, написание Т3, согласование, контроль, оценка эффективности).

• Опыт работы с YouTube, ВКонтакте, Instagram, Telegram, Яндекс.Дзен;

• Портфолио собственных работ (удачно выполненные проекты, задачи и достигнутые KPI);

• Преимуществом будет опыт работы в медицинской сфере и сфере омоложения;

• Опыт работы со сторис.

• удаленная работа;

• возможность оплаты как ИП или самозанятому;

• увеличение зарплаты, постановка KPI и системы премирования по итогу испытательного срока (3 мес.).

• максимальная поддержка и помощь от сильного руководителя в процессе адаптации и работы;

• в вашей команде уже есть: контент-директор, контент-менеджер, менеджер по коммуникации с подписчиками, дизайнер, видеограф, агентство копирайтинга, методический отдел специалистов с медицинским образованием;

• работа в одной из крупнейших онлайн-школ;

Мы очень ответственно подходим к подбору новых сотрудников в нашу команду, так как дорожим сформировавшимися ценностями и позитивным рабочим климатом. Поэтому процесс подбора на данную позицию включает несколько этапов:

-рассмотрение портфолио и резюме;

-выполнение тестового задания;

-zoom-знакомство с руководителем и командой.