Химик-синтетик
Компания АМЕДАРТ объединяет активных талантливых специалистов, чтобы разрабатывать качественные жизненно необходимые лекарства. Главная миссия - сделать их доступными для пациентов лечебных учреждений.
В связи с расширением штата ищем химика-синтетика в лабораторию органического синтеза.
Чем предстоит заниматься:
-
Разрабатывать технологии получения фармацевтических субстанций;
-
Проводить литературный обзор по теме разработки;
-
Cинтезировать фармацевтические субстанции;
-
Масштабировать фармацевтические субстанции на пилотный уровень;
-
Осуществлять документальное сопровождение синтеза в рамках GMP.
Наш кандидат:
-
Имеет высшее образование химическое, химико-технологическое;
-
Имеет опыт работы в лаборатории органического синтеза не менее 2-х лет;
-
Хорошо знает органическую химию;
-
Имеет научные публикации в области органического синтеза (будет преимуществом).
Наши преимущества:
-
Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
- График работы 5/2, гибкий подход к выбору режима работы;
- Шаговая доступность (7 минут) от м. Текстильщики;
-
Витаминные дни для сотрудников;
-
Скидки на фитнес клуб компаний партнеров.
Работать с нами — значит заботиться о здоровье и жизни людей.
Мы ценим самоотдачу, стремление к новому опыту и карьерному росту.
Химик-аналитик
Химик-аналитик
2. Можно всегда согласовать удаленную работу, отгул, если случается какой-то форсмажор;
3. Открытый и молодой коллектив. Люди всегда (ну или почти всегда) готовы помочь, рассказать, показать, если что-то непонятно;
2. Техническое оснащение лаборатории, которое оставлять желать лучшего. Советую приготовиться к тому, что вам может достаться "побитое" оборудование, которое работать день от дня неодинаково. Даже новое оборудование - это по факту б/у-шное, которое использовалось лет 10, если не больше. Наличие сервисного инженера не сильно улучшает ситуацию;
3. С обучением - как повезет. Очень сильно зависит в какую проектную группу вас закинут и какой там руководитель. В любом случае можно спросить и других, люди идут навстречу. Но скорее всего обучение будет сумбурным и неструктурированным;
4. Порой неадекватные условия для ведения проектов: если фортанет - в вашем распоряжении уже будет необходимое МТО, пробы, хорошо работающее оборудование и прочее. Но в большинстве своем приходится лепить из чего попало. МТО может ехать месяцами, и так и не приехать; пробы, которых может не быть вплоть до завершающих стадий проекта. Вспоминаем ещё про ситуацию с оборудованием, причем требуется иногда весьма дорогое, которого, естественно, нет и скорее всего не будет. Также другие отделы не всегда вовремя предоставляют нужную информацию. По итогу приходится отправлять "сырые" документы, переправлять потом по несколько раз, скатываться в "рисование" - одним словом цикл проектов-недоделышей;
5. Премии, ради которых можно даже не стараться. Объем усилий, который надо приложить, абсолютно не стоит того, что вы получите в конце (если повезет). Если ещё сумму растянуть на 1-1,5 года, т.е. стандартное время "жизни" проекта, и количество людей в группе - получатся не то что гроши, а древесные опилки. Доплаты за переработки ныне нет вообще, но они и не стоят того;
6. Усилившаяся текучка, от которой отдел буквально трескается. Если уход какого-то "мелкого" персонала ещё можно не заметить, то потеря людей, которые вели проекты, начинает куда более негативно сказываться, потому что количество задач начинает умножаться у оставшихся. От этого настроение в коллективе весьма удручающее. Нынешнее руководство не сильно останавливает ситуацию (скорее даже усугубляет), будущее отдела становится все туманнее.
Если рассматривать компанию как "старт в карьеру", то вариант неплохой. Но чем дальше углубляетесь в сами процессы, тем большее количество проблем всплывает наружу.