HR Director/HRD

Требования:

• Организационные и коммуникативные навыки: HRD должен быть способным координировать работу отдела, эффективно общаться с сотрудниками на всех уровнях организации и принимать управленческие решения;
• Аналитические и стратегические навыки: HRD должен уметь анализировать кадровый потенциал и тренды на рынке труда, а также разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые будут способствовать развитию и успеху компании;
• Знание законодательства и нормативных актов: HRD должен быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, чтобы обеспечить соблюдение требований закона и минимизировать риски для компании;
• Лидерские качества: В качестве руководителя HR-отдела, HRD должен обладать лидерскими навыками и уметьмотивировать, вдохновлять и наставлять свою команду, а также разрешать возникающие конфликты и проблемы;
• Эмоциональный интеллект и навыки конфликтного разрешения: HRD должен уметь устанавливать доверительные отношения с сотрудниками, оказывать им поддержку и помогать в решении сложных ситуаций. Важно уметь эмпатично относиться к проблемам сотрудников и реагировать на их потребности и тревоги;
• Навыки принятия решений и управления рисками: HRD должен уметь принимать решения, оценивать и управлять рисками, а также находить оптимальные решения в сложных ситуациях;
• Навыки управления проектами и мероприятиями: HRD должен обладать опытом планирования и организации проектов и мероприятий, связанных с развитием персонала, а также контролировать их исполнение и результаты.

Обязанности:

• Планирование кадровых ресурсов: HR-директор должен быть способен прогнозировать будущие потребности в персонале, основываясь на стратегических планах и целях компании. Это включает в себя определение необходимых навыков и опыта, разработку процессов найма и отбора персонала, а также планирование программ обучения и развития.
• Найм и подбор персонала: Ответственность за создание и реализацию стратегий, которые помогут привлечь и нанять квалифицированных специалистов в компанию. Это включает в себя взаимодействие с кандидатами, проведение собеседований и принятие решений о найме.
• Разработка и внедрение политики компании: HR-директор разрабатывает и внедряет политику, которая касается всех аспектов работы с персоналом, включая процессы найма и увольнения, компенсацию труда, бенефиты, условия труда и другие важные вопросы.
• Управление производительностью: HR-директор должен разрабатывать системы оценки производительности, обеспечивающие постоянную оценку и обратную связь для сотрудников. Это помогает улучшить качество работы, повысить эффективность и достичь целей компании.
• Управление конфликтами и урегулирование споров: Важной задачей HR-директора является создание условий для эффективного управления конфликтами в рабочей обстановке. Это включает в себя проведение инвестигаций по жалобам, консультации по вопросам трудового законодательства и разрешение трудовых споров.
• Развитие корпоративной культуры: HR-директор должен активно работать над формированием и поддержанием корпоративной культуры. Это включает развитие внутренней коммуникации, продвижение корпоративных ценностей и миссии компании среди сотрудников.
• Организация обучения и развития сотрудников: HR-директор создает и реализует программы обучения и развития, которые помогают сотрудникам развивать свои навыки и квалификацию. Это включает обучение на рабочем месте, проведение семинаров, конференций и других образовательных мероприятий.
• Обеспечение соблюдения законодательства: HR-директор обязан следить за тем, чтобы все процессы и политики компании соответствовали действующему законодательству в области труда. Это включает в себя обеспечение равных возможностей, соблюдение требований по охране труда и многое другое.

Условия:

• Предусмотрено официальное трудоустройство согласно ТКРУз (после испытательного срока);
• Карьерный рост, личностное и профессиональное развитие;
• Своевременная оплата труда;
• Работа в дружной команде;
• Комфортабельный офис;
• График работы 6/1: 09:00-18:00

Если вас заинтересовала вакансия, отправьте свое резюме в Телеграм ID: @Kadirov_AGM или свяжитесь по указанному телефону. Мы рассмотрим вашу кандидатуру и свяжемся с вами для дальнейшего сотрудничества.