Директор по персоналу (HRD)

Наш заказчик - это портал для поддержания управляющих компаний, в организационных вопросах, сопровождении деятельности и увеличении прибыли.

За 4 года вышли в лидеры своей ниши по РФ и сейчас цель - стать многопрофильной компанией, запустить направления в других сферах бизнеса (e-com, media, fintech и т.д.)

Штат компании на сегодня 75 человек, но ребята в активной стадии роста и развития, в связи с чем в поисках классного и энергичного HR.

Человек, который станет надежной опорой для собственника, верным товарищем для коллектива и настоящей душой компании.

Обязанности:

• Повышение эффективности работы текущих рекрутеров;
• Регулярный аудит действующего бизнеса с целью повышения эффективности персонала и результатов компании;
• Подбор топ-менеджеров и руководителей отделов;
• Контроль и организация подбора сотрудников низшего звена;
• Организация процессов с 0 в новых направлениях бизнеса, относительно HR блока и стратегии;
• Проведение 1:1, адаптационных встреч, мотивация текущих сотрудников;
• Развитие и усиление корпоративной культуры (миссии, ценности и т.д.);
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы);
• Работа над HR-брендом и HR-стратегией компании;
• Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения;
• Разработка и ведение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитики.

• Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 5-и лет;
• Управленческий опыт от 3-х лет;
• Знание методик проведения интервью;
• Опыт работы с подбором, адаптацией и корпоративной культурой;
• Опыт развития HR-бренда, построения HR-стратегии;
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность;
• Развитые аналитические навыки;
• Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики;
• Лёгкость в общении, позитивный настрой;
• Жизненная энергия, активность;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.

Условия:

• Удаленный формат работы;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство;
• Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + KPI);
• Возможности карьерного роста;
• Амбициозный и активный коллектив;
• Возможности профессионального развития.