Территориальный управляющий по развитию персонала

Основные задачи:

- развитие профессиональных качеств команды сотрудников на торговых точках
- обеспечение грамотного ввода в должность новых сотрудников сети
- совершенствование системы обучения
- оценка персонала, анализ эффективности трудовой деятельности персонала
- ротация персонала внутри кластеров с учетом их сильных и слабых сторон
- участие в проектах

Требования:

- опыт работы в области HR или управляющим ресторанов/кафе не менее 3 лет
- самостоятельность, высокий уровень инициативности и ответственности
- уверенный пользователь ПК

Условия:
- высокий доход, оклад + KPI обсуждается на собеседовании
- выплаты 2 раза в месяц
- график работы 5/2
- характер работы - ближе к людям - "в полях"
- скидка 30% на всю продукцию
- работа в динамично развивающейся компании, интересные задачи

Вакансия подходит по запросам: менеджер по персоналу, HR-менеджер, менеджер по подбору, рекрутер, HR бизнес партнер, HRBP, директор по персоналу, руководитель отдела по персоналу, управляющий ресторана, управляющий кафе.