Руководитель отдела маркетинга (ИТ/Телеком)
Привет! Я Саша, HRD в Stream Telecom.
В связи с реструктуризацией отдела, сильно нуждаемся в Руководителе отдела маркетинга. Если Вы любите интересные и сложные задачи, обожаете экспериментировать, то Вы тот кого мы ищем!
Что нужно будет делать?
- Разрабатывать маркетинговые планы по продвижению действующих и новых продуктов и услуг;
- Руководить отделом маркетинга и проектами по разработке и внедрению новых услуг;
- Вести переговоры с техническими и информационными партнёрами (условия и взаиморасчёты), опыт работы с CPA-сетями также будет преимуществом;
- Тестировать и запускать новые каналы привлечения клиентов;
- Запускать новые сайты и управлять действующим (CMS Битрикс);
- Обучать менеджеров основам маркетинга, а также «подтягивать» сотрудников отдела маркетинга до нужного уровня по их профильным направлениям (интернет-маркетинг и контент-маркетинг).
Чего мы ждём от будущего сотрудника:
- 2+ года работы в b2b маркетинге в ИТ/телекоме на позиции руководителя отдела маркетинга;
- Знание всех способов продвижения b2b продуктов и услуг в digital-каналах и основных метрик для оценки эффективности;
- Опыт управления и оптимизации маркетингового бюджета;
- Опыт руководства проектами (оценка идей, постановка задач, организация кросс функционального взаимодействия в команде);
- Продвинутый уровень знаний Я.Директ, Я.Метрика, Google Ads, Google TagManager, Google Analytics
- Нацеленность на результат, лидерские качества, аналитический склад ума;
- Портфолио с подтверждением навыков и опыта;
В обмен на твою трудовую книжку мы предлагаем:
- работу в развивающейся IT-компании;
- конкурентоспособная «белая» заработная плата (По результатам собеседования) и бонусная система;
- отпуска, больничные и всё такое;
-
6+ шикарных корпоративов в год за счёт компании;
-
Массажное кресло, которое поможет расслабиться и настроиться на рабочий процесс;
В сопроводительном письме подробно расскажите про Ваш опыт — какими проектами занимались, к каким результатам пришли.
При положительном результате рассмотрения Вашего резюме мы свяжемся с Вами и отправим тестовое задание!
Ждём тебя!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по работе с клиентами
Графический дизайнер
Руководство всегда идёт навстречу сотрудникам, нет проблемы обсудить вопрос вместе и прийти к решению задачи, всегда приятно что твои идеи и пожелания будут услышаны и учтены. Мне как творческому человеку, приятно видеть и слышать отзывы коллег на свои идеи и их реализацию, чувствуешь что твоя работа нужна и важна!
Здоровый коллектив, без токсичности, все коллеги из других отделов уважают друг друга и с удовольствием общаются с тобой, особенно когда ты только пришел в компанию и начинаешь вливаться в атмосферу, которая очень уютная и приятная, но конечно же заряженная на работу и достижение целей. . Здесь коллектив это не просто один сотрудник и его директор, это команда которая вместе решает задачи и достигает успехов. В целом, молодой коллектив, который всегда открыт к новому и обладает человечностью, толерантностью.
Удобный большой офис, в большом БЦ со всеми дополнениями в виде комнаты отдыха где можно покушать, отдохнуть, посидеть в крутом массажном кресле и поиграть в Xbox с коллегами. В Stream Telecom любят классные корпоративы, посиделки за играми в комнате отдыха по пятницам вечером (и не только), активный отдых и просто приятную атмосферу с шутками и душевными разговорами!
Контент-маркетолог
Вот что самое классное:
Большая и красивая комната отдыха, массажное кресло, вкусный кофе, корпоративы 4 раза в год + пятничные настольные игры под винишко. И не стоит забывать про коллектив, дружный и молодой, который всегда полон интересными идеями.
Компания активно расширяется, за время моей работы в компании, я видела как увеличиваются многие отделы. И если вдруг случается так, что должность сотруднику не подходит, в первую очередь ему стараются подобрать что-то подходящее, а только потом принимается решение расстаться.