Руководитель отдела маркетинга
NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания. Мы создаём прогрессивные медиаресурсы для раскрытия потенциала человека и достижения его целей, мы помогаем людям стать более продуктивными и развитыми.
Наш проект UniPage — самый посещаемый информационный сайт про образование за рубежом, помогающий выбрать и получить образование своей мечты, тем самым лучше раскрыть свой личностный потенциал. Проект насчитывает 2.000.000 посещений в месяц и включает крупнейшую в мире базу из 40.000 вузов.
Мы активно развиваемся и сейчас ищем руководителя отдела маркетинга, способного возглавить команду талантливых специалистов (SMM-менеджера, SEO/контент-менеджера и копирайтера-редактора) и сделать маркетинг нашей компании ещё более сильным и эффективным.
Наши преимущества:
- Инициатива и инновации: Приветствуется инициатива и внедрение инновационных идей и подходов, которые могут улучшить продукт и процессы.
- Развитие: Вы получите уникальную возможность развивать маркетинговое направление, начиная с основ и далее расширяя его горизонты.
- Креативная и профессиональная среда: Наша команда состоит из творческих профессионалов, которые поддерживают друг друга в достижении общих целей.
- Миссия и ценности продукта: Наши продукты не просто удовлетворяют потребности рынка, они создают значимое воздействие на общество, поддерживая устойчивое развитие и инновации.
- Активно развивающие продукты: Наши продукты являются лидерами в своих нишах и постоянно развиваются для выхода на концептуально новый уровень.
Какие задачи вас ждут:
Разработать и реализовать маркетинговую стратегию, чтобы привлекать новых клиентов и удерживать текущих, обеспечивая рост ключевых показателей компании:
- Продумать коммуникацию с клиентами на всех этапах их взаимодействия с компанией;
- Настроить эффективную систему привлечения клиентов: работа с каналами, улучшение воронки продаж, повышение конверсии. Основные каналы продвижения: контент-маркетинг (в том числе SEO), продвижение в социальных сетях (Telegram, Instagram, TikTok, YouTube), а также рекламные кампании.
- Упаковать конкурентные преимущества компании и продуктов, продвигать их;
- Постоянно анализировать данные, проверять эффективность стратегий и улучшать их.
Увеличить эффективность цифровых каналов для привлечения и конверсии клиентов:
- Управлять процессом лидогенерации, оптимизировать воронки продаж;
- Анализировать данные, чтобы снизить стоимость привлечения клиентов (CAC) и увеличить возврат на инвестиции (ROI);
- Искать новые возможности для роста и улучшения показателей.
Глубже понимать рынок, целевую аудиторию и конкурентов, чтобы создавать продукты и стратегии, которые соответствуют их потребностям:
- Проводить исследования рынка, конкурентов и целевой аудитории;
- Сегментировать аудиторию и создавать предложения для каждого сегмента;
- Адаптировать стратегии на основе аналитики и текущих тенденций.
Создать эффективную команду маркетинга и наладить взаимодействие с другими отделами компании:
- Управлять задачами и развитием команды (SMM, копирайтинг, контент-менеджмент).
- Сотрудничать с продакт-менеджером для разработки и продвижения продуктов.
- Организовать взаимодействие с IT и продажами, чтобы эффективно реализовывать маркетинговые инициативы.
Мы ждем, что Вы:
- Руководили командой маркетинга не менее 2 лет, умеете организовать работу так, чтобы задачи выполнялись, а команда развивалась;
- Уверенно работаете с Google Analytics, Яндекс.Метрикой и SEO-инструментами (Roistat, Similarweb). Знаете, как анализировать данные для принятия решений и улучшения показателей;
- Имеете опыт работы с Telegram, Instagram, TikTok и YouTube. Понимаете особенности этих платформ и умеете выстраивать эффективные стратегии;
- Имеете опыт самостоятельной настройки таргетированной и контекстной рекламы. Уверенно работаете с ключевыми показателями эффективности, такими как ROI и CAC;
- Обладаете опытом создания маркетинговых стратегий с нуля;
- Имеете опыт работы в кросс-функциональных командах;
- Знаете, как выстроить контент-стратегию и обеспечить её соответствие единому стилю и тональности (ToV).
Желательно:
- Знание специфики образовательной отрасли или смежных направлений.
Мы предлагаем:
- Компенсации (50% от суммы) за оздоровительные и спортивные процедуры (фитнес, бассейн, массаж и т.д.), психологическую поддержку;
- Профессиональную поддержку внутри компании (корпоративный психолог);
- Тихую зона отдыха с креслами, пуфами, диваном со спальным местом и пледами;
- Современный офис в 10 минутах от станций метро "Лиговский проспект", "Владимирская", "Маяковская";
- График работы: пн-пт, 10:00—19:00;
- Компания переходит к результатоцентричности и каждому направлению от сотрудников до руководителей будут поставлены индивидуальные показатели эффективности (это могут быть СП (сторипоинты) OKR, и другие системы).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Рекрутер
Возможность повысить доход, с помощью системы грейдов.
Все направленно на развитие, как личностных, так и профессиональных компетенций (руководитель и коллеги готовы в этом помогать).
Регулярная фидбек-сессия, помогает оценить себя и понять вектор развития.
В компании отсутствует бюрократия, и приветствуется инициативность. На различные идеи и инструменты в рекрутинге - выделяется бюджет, без сложностей. В целом различные идеи по улучшениям и оптимизации - легко рассматривают и внедряют.
Отличные условия труда, есть компенсация на спорт и внешние сессии с психологом, также можно обратиться к корпоративному психологу
Удобное местоположение офиса.
Не хватает более удобной системы бронирования переговорок)
Designer, Concept-artist
Журналист-копирайтер
- Чрезмерная нагрузка на сотрудников. Руководство хочет продуктивности и эффективности, при этом мало думает об отдыхе сотрудников и комфортном темпе работы.
- Нехватка кадров. Редко нанимают опытных специалистов.
- Нет бонусов и премий, системы повышения зарплаты, карьерного роста, гибкого графика, удаленной работы.
- Непрозрачное и непонятное развитие компании.
- Не развит маркетинг - недостаточно оценивают эффективность проектов и плохо ставят цели по новым.
- Трекер работы на компьютере, который делает скриншоты. Зарплата почасовая по трекеру. Размер зп назовут из расчета 174 рабочих часа - если в месяце их меньше, то и денег заработаете меньше.
- Странные корпоративные правила (запреты на телефоны).
- Неналаженная коммуникация с московским офисом (долгие ответы или игнор).
- Руководитель компании откладывает идеи и процессы, у него много проектов и мало времени на все эти решения. Коммуникация с ним также не выстроена.
- Микроменеджмент и нездоровый перфекционизм, количество ресерчей по задачам иногда превышает количество самих задач.
- Много собраний по 2-3 часа с недостаточной фасилитацией.
- Длительный многоэтапный найм с тестовыми заданиями: 3 текста, тестовый день, тестовая неделя и испытательный срок 3 месяца с более низкой зарплатой и отсутствием любых льгот.