Ведущий инженер группы эксплуатации информационных систем ОЭСИТО

Осуществляет техническую поддержку пользователей, разрешение обращений пользователей, инцидентов по направлению деятельности подразделения.
Разрабатывает и обеспечивает ведение эксплуатационной документации в зоне ответственности подразделения.
Участвует в формировании потребности в программном обеспечении, МТР и информационно-технологических работах (услугах), необходимых для осуществления функционирования, эксплуатации и сопровождения информационно-вычислительной инфраструктуры и информационных систем по направлению деятельности подразделения.
Организовывает и контролирует выполнение работ по эксплуатации информационных систем сетевой инфраструктуры.
Осуществляет эксплуатацию информационных систем и сервисов сетевой инфраструктуры:
- служб MS Active Directory;
- служб MS Exchange;
- служб DNS\DHCP;
- подсистем Службы мониторинга и управления;
- службы печати;
- службы объединенных коммуникаций;
- службы удаленных рабочих столов;
- баз данных сетевой инфраструктуры;
- администрирование информационных систем сетевой инфраструктуры в соответствии с Реестром административных ролей ОЭСИ;
Эксплуатацию систем информационной безопасности:
- подсистемы межсетевого экранирования и сегментирования;
- сети передачи данных;
- антивирусной системы и Подсистемы предотвращения утечки информации;
- служб удаленного доступа;
- администрирование систем информационной безопасности в соответствии с утвержденными заявками ЦТД-ИТ1п и Реестром административных ролей ОЭСИ.
Организовывает и контролирует выполнение технических мероприятий по обеспечению информационной безопасности.

Высшее (техническое) образование.

Стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 5 лет, а также опыт работы по профилю подразделения.

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- работа в крупной производственной компании;
- стабильная выплата заработной платы;
- территориальная надбавка;
- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (начинающим и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.