Менеджер по подбору и адаптации

Приветствуем, наш потенциальный коллега!

Функционал:

• Рекрутинг: реализация полного цикла поиска и подбора персонала (управленческий, административный, линейный персонал по специфике продаж, маркетинга, дизайна, логистики, юриспруденции, системы качества и др.). Участие в формировании профилей вакансий, мониторинги рынка труда и выработка предложений по системе мотивации, размещение объявлений на профильных сайтах, отбор соответствующих резюме, проведение первичных собеседований, формирование рекомендаций для Заказчиков, организация сессий собеседований в Компании, организация утверждений условий по трудоустройству кандидатов и выведение кандидатов на работу.
• Адаптация: участие в формировании плана работ на испытательный срок новых сотрудников, курирование организации рабочих мест, знакомство с коллективом и корпоративными традициями, проведение адаптационной работы (беседы с новыми сотрудниками, наставниками и руководителями по вопросам вхождения в должность и выстраивания коммуникаций), выявление проблематики в работе и выработка своевременных рекомендаций по устранению возникающих сложностей в работе и/или в коммуникациях. Участие в формировании заключения по результатам работы на испытательном сроке и в утверждении завершения испытательного срока.
• Участие во всех HR проектах: обучение, мотивация, аудиты персонала, развитие, кадровый резерв, формирование корпоративной культуры.

Мы подойдем друг другу, если Вы имеете:

• Образование высшее психологическое и/или по управлению персоналом. Приветствуется дополнительное повышение квалификации – курсы, семинары и тренинги. А также, стремление к постоянному саморазвитию и обучению (чтение проф. литературы, общение в проф. сообществах и т.п.).
• Опыт в рекрутинге и адаптации персонала в широком диапазоне по должностным статусам и специфике деятельности. Будет преимуществом участие в других HR-проектах, знание КДП и опыт участия в разработке индивидуальных планов развития, KPI, системы мотивации для сотрудников.
• Свободные навыки интервьюирования, интерпретации информации в заключения для Заказчиков. Навык аналитической работы для проведения мониторингов рынка труда по широкому спектру критериев.
• Высокий уровень эмпатии и коммуникативных способностей. Продвинутые навыки в переговорных процессах, владение деловым этикетом в переписке и общении.
• Активную жизненную позицию. Творческое и ответственное отношение к делу.

Что мы предлагаем

• Работа в команде профессионалов и амбициозные задачи в области HR.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Зарплата (оклад 100 т.р + KPI), выплата без задержек два раза в месяц.
• Возможность оформить оплачиваемый отпуск 28 календарных дней через 3 месяца работы в Компании.
• Гибкий подход к началу рабочего дня, возможен гибридный график работы;
• Welcome-бонусы, кофе-брейк.
• Работа в комфортабельном уютном офисе с качественно оборудованными рабочими местами.
• Обучение и повышение квалификации за счет Компании.
• Корпоративные мероприятия – празднование Нового года, подарки детям сотрудников, летние командообразующие выезды, поздравления с Днем рождения, дмс и спорт.
• Корпоративные депозиты и скидки для сотрудников на продукцию Компании.
• Гарантированные профессиональные перспективы и доброжелательная атмосфера в коллективе.