Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, собеседований, оценка кандидатов;

• Корректное ведение кадрового документооборота;

• Разработка и актуализация ЛНА регулирующих трудовые отношения, должностных инструкций;

• Полный цикл подбора персонала: от анализа требований вакансии до успешного выхода кандидата на работу;
• Размещение вакансий на различных платформах, в том числе на профессиональных сайтах и социальных сетях;
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласования условий найма;
• Ведение отчетности по закрытию вакансий и формирование кадрового резерва;
• Постоянное отслеживание тенденций на рынке труда и использование новых методов подбора персонала, мониторинг рынка;
• Разработка планов адаптации и онбординг;
• Организация корпоративных тренингов, тимбилдингов, обучения персонала и мероприятий, направленных на повышение корпоративной культуры.

• Опыт работы в подборе персонала не менее 1-2 лет;
• Знание современных инструментов и методик подбора персонала;
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями;
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат;
• Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• Знание основ трудового законодательства будет преимуществом;
• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин;
• Уверенное владение пакетом программ MS Office.

• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные);

• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, возможен гибридный график после испытательного срока;

• Работа в стабильной компании с возможностью профессионального роста;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Удобный офис в центре города или возможность удаленной работы;

• Неформальная обстановка в офисе и отсутствие строгого дресс-кода.