Назад к списку вакансий Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк

Главный менеджер Управление корпоративного обучения ДПРСТ

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Организовывать и координировать учебные мероприятия для работников филиальной сети и консультантов агентской сети Банка, включая тренинги, семинары, онлайн курсы в СДО, вебинары и другие формы обучения.
Разрабатывать и обновлять учебные материалы и программы в соответствии с потребностями Банка, обеспечивая актуальность и соответствие стандартам обучения.
Проводить анализ потребностей в обучении работников филиальной сети и консультантов агентской сети Банка, также подготавливать предложения по развитию их профессиональных компетенций.
Обеспечивать подготовку и проведение тренингов, направленных на повышение квалификации работников филиальной сети и консультантов агентской сети Банка в различных направлениях деятельности банка, с учетом изменений в законодательстве и внутренних нормативных документах.
Осуществлять контроль за качеством проведения обучения, отслеживая результаты, обеспечивая обратную связь с участниками и руководством.
Управлять процессом оценки эффективности обучения, разрабатывая и применяя инструменты для анализа результатов тренингов и их влияния на производительность сотрудников.
Собирать и анализировать данные по результатам тестирования и оценивать прогресс сотрудников после прохождения программ обучения.
Обеспечивать соблюдение правил документооборота и ведения отчетности по мероприятиям корпоративного обучения.
Обеспечивать надлежащее хранение учебных материалов и средств для проведения обучения, исключая возможность их использования третьими лицами без разрешения.
Организовывать внутренние консультации для сотрудников по вопросам профессионального развития и совершенствования навыков.
Обеспечивать своевременную разработку и обновление нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала.
Проводить внутренние проверки качества обучения на основании запросов руководства.
Осуществлять взаимодействие с другими подразделениями Банка для координации обучения и обеспечения соответствия учебных программ задачам организации.
Подготавливать отчеты для руководства по результатам проведенных обучений, в том числе по успеваемости и прогрессу сотрудников.
Выполнять иные поручения руководства Банка, Управления корпоративного обучения и других профильных подразделений.

Требования:

Высшее образование в одной из следующих областей:
Педагогика, психология или управление образованием;
Экономика, финансы или банковское дело;
Управление персоналом или организационное развитие;
Бизнес-администрирование или менеджмент.
 Дополнительные квалификации:
Сертификаты или дипломы в области коучинга, тренерской деятельности или обучения взрослых;
Курсы повышения квалификации в области корпоративного обучения, управления персоналом или HR-технологий;
Желательно знание современных методов дистанционного обучения и использования обучающих платформ (LMS).
При наличии высшего образования опыт работы не менее 1 (одного) года в области обучения и развития персонала, коучинга или смежных направлений. При наличии среднего специального образования — опыт работы не менее 2 (двух) лет в аналогичной должности. Перерыв в стаже работы по аналогичной должности не должен превышать 3 (трех) лет.
Опыт работы в банковской или финансовой сфере будет преимуществом.
Опытный пользователь персонального компьютера, навыки работы с офисными программами, системами дистанционного обучения (LMS) и другими инструментами для разработки учебных материалов.
Знание методик и принципов обучения взрослых, включая организацию тренингов, семинаров, вебинаров и других форматов обучения. Понимание подходов к разработке учебных программ и материалов для разных категорий сотрудников.
Навыки работы с системами дистанционного обучения (LMS), а также разработки электронных курсов и материалов. Опыт работы с инструментами для создания интерактивного контента (например, iSpring, Articulate).
Знание современных методов оценки эффективности обучения и способов анализа результатов, включая тестирование, опросы и методики оценки профессиональных навыков после обучения.
Навыки использования компьютера и офисной техники: владение программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, электронной почтой и Интернетом. Опыт работы с обучающими платформами и другими специализированными программами.
Высокий уровень вербальной и невербальной коммуникации, умение четко излагать информацию устно и письменно, отличная дикция и знание этики делового общения. Развитые коммуникативные и презентационные навыки для взаимодействия с разными уровнями сотрудников.
Хорошая дикция речи и умение четко излагать мысли вслух, знание этики делового общения.
Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) для создания учебных материалов, отчетов и презентаций.
Опыт работы с системами управления обучением (LMS), такими как iSpring, Moodle, TalentLMS, для организации и контроля учебных процессов.
Навыки работы с программами для разработки электронных курсов и интерактивного контента (например, iSpring, Articulate, Adobe Captivate).
Использование Outlook и других систем электронной почты для координации с сотрудниками и организации обучающих мероприятий.
Работа с веб-конференциями и инструментами для проведения онлайн-тренингов (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Опыт работы с графическими и мультимедийными редакторами (например, Canva, Photoshop) для создания визуального контента к обучающим материалам.
Способность эффективно искать и использовать ресурсы Интернета для обновления и создания учебных материалов

Условия:

Достойная оплата труда
Участие в проектах Банка
Премирование (от выполнения KPI)
Возможность профессионального развития
Обучение за счет работодателя
Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
Отпуск 30 календарных дней
Лечебное пособие на оздоровление после 1 года работы
Участие в корпоративной жизни Банка
Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
Карьерный рост
Дружная команда

Вакансия опубликована: 22 октября 2024, Алматы

Похожие вакансии

Менеджер по обучению

Новая

От 1 года до 3 лет

Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).

Страховая компания Халык, ДО Народного Банка Казахстана

3,3 5 отзывов

Алматы,

вчера

Руководитель отдела обучения

Новая

От 3 до 6 лет

ЗАММЛЕР КАЗАХСТАН

Алматы,

вчера

Что говорят сотрудники

Работаю 1-2 года

4,0

Что нравится

общение, местоположение

Что можно улучшить

Зарплату, коммуникацию сотрудниками,

Жилищный строительный сберегательный банк Отбасы банк

3,5

Хорошо

83%

Рекомендуют

Оценки по категориям

3,3

Условия труда

4,2

Коллектив

3,6

Руководство

3,3

Уровень дохода

3,3

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 10 отзывов

60% Своевременная оплата труда

60% Удобное расположение работы

50% Гибкий рабочий график

50% Профессиональное обучение

40% Удаленная работа

40% Корпоративные мероприятия

30% Наличие кухни, места для обеда

30% Оплата больничного

20% Медицинское страхование

10% Место для парковки

10% Система наставничества

Похожие вакансии

Тренинг-менеджер

Новая

От 1 года до 3 лет

Тренинг-менеджер

до 500 000 ₸

Новая

От 3 до 6 лет

Менеджер Института развития образования

300 000 - 330 000 ₸

Новая

От 1 года до 3 лет

Главный менеджер, Департамент транзакционного бизнеса

Новая

От 3 до 6 лет

МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И ПОДБОРУ АГЕНТОВ

от 400 000 ₸

От 3 до 6 лет

Главный менеджер Управление корпоративного обучения ДПРСТ

Специалист отдела мониторинга