МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ И ПОДБОРУ АГЕНТОВ

• Обучение агентов по продаже недвижимости:
• Проведение тренингов и обучающих программ для существующих агентов по продаже недвижимости (франчайзи).
• Использование существующих обучающих материалов и программ обучения для повышения навыков агентов.
• Обучение эффективным методам продаж недвижимости, включая техники переговоров, работы с клиентами и заключения сделок.
• Мониторинг результатов обучения и оценка эффективности проведенных программ.
• Подбор и адаптация новых агентов:
• Создание и внедрение программ мотивации и поощрения.
• Подготовка рекомендаций по карьерному развитию сотрудников.
• Мониторинг удовлетворенности персонала и предложение улучшений.
• Проведение тренингов и обучающих программ:
• Поиск и отбор новых агентов по продаже недвижимости через обработку лидов, полученных от рекламных кампаний.
• Проведение собеседований и тестов для оценки квалификации кандидатов.
• Адаптация новых сотрудников и введение их в специфику работы в компании.
• Содействие в развитии сотрудников, направленное на повышение их профессиональных компетенций и эффективности работы.
• Ведение отчетности по результатам проведенных тренингов и подбора персонала.
• Содействие в разрешении трудовых вопросов и поддержание благоприятного климата:
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам.
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций.
• Содействие укреплению корпоративной культуры.
• Мониторинг трендов и адаптация стратегий:
• Отслеживание изменений в сфере недвижимости и HR.
• Предложение адаптаций HR-стратегий в соответствии с рыночными тенденциями.
• Укрепление бренда работодателя:
• Продвижение компании в социальных медиа для привлечения кандидатов.
• Участие в мероприятиях по повышению узнаваемости компании.
• Организация ежегодной Global RE/MAX Week.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в подборе и обучении персонала не менее 2 лет.
• Знание основ продаж и понимание рынка недвижимости.
• Навыки рекрутинга, оценки персонала и проведения тренингов.
• Навыки проведения тренингов, оценки и отбора персонала.

Условия:

Система мотивации и бонусы

1. 50 000 KZT за каждого агента, который в течение первых 3 месяцев работы генерирует доход не менее 550 000 KZT.
2. 5% от базового оклада за снижение текучести кадров на 10% ежегодно.
3. 5% от базового оклада за достижение 90% удовлетворенности обучением по результатам опросов.