IT-рекрутер

IT2G - это системный интегратор комплексных проектов.

Мы выполняем полный цикл работ по реализации программных и инфраструктурных проектов для крупных государственных Заказчиков, рефакторинг, поддержку и развитие уже существующих Информационных Систем.

Мы являемся аккредитованной IT-компанией.

Штаб-квартира (с производством и проектным офисом) расположена в г. Москве. Обособленные подразделения "Производственный RnD центр" находятся в Саратове, Кемерово, Краснодаре, Самаре, Тюмени, Санкт-Петербурге. Возможно дальнейшее расширение региональных площадок.

В связи с необходимостью усиления существующих проектных и производственных команд мы ищем – рекрутера, умеющего совмещать задачи потокового поиска с развитием и повышением эффективности используемых (при поиске/подборе) приемов и инструментов. Мы ищем тех, кому интересно “превращать рутину в игру”.

Что мы ожидаем от Тебя:

• Результативный опыт подбора ИТ-специалистов = от 1 года;
• Уверенные коммуникативные навыки;
• Деловая коммуникация;
• Уверенный опыт работы с инструментами поиска на платформе HH.ru;

Будет огромным плюсом:

• Опыт работы с инструментами и “площадками” поиска (кроме HH.ru);
• Опыт ведения «сложных» кандидатов (с конкурирующими офферами «на руках», или не нацеленных на быстрый поиск/смену работы, и тд);
• Знание инструментов MS Word, MS Excel, MS PowerPoint;
• Знание основ кадрового законодательства;

Что предстоит делать:

• Искать IT специалистов различных ролей и уровней;
• Проводить краткие интервью, представлять кандидатам компанию и проект, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов;
• Учитывать «обратную связь» от собеседующих команд – при поиске и подборе следующих кандидатов;
• Контролировать прохождение испытательного срока кандидатами;
• Работать с внутренней базой данных;
• Развивать используемые инструменты и тактики поиска;

Мы предлагаем:

• конкурентную заработную плату - обсудим на собеседовании;
• оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока.
• 100% оплата больничного;
• рабочая техника от компании;
• компенсация корп. связи или корп. sim-карта;
• возможность профессионального и карьерного роста - нам важно, чтобы наши сотрудники развивались.
• новогодние подарки вашим детям;
• ежегодные корпоративы;
• отсутствие бюрократии - оперативное принятие решений.