Операционный директор

Обязанности:

1. Управление проектами и компаниями:

- Координация деятельности нескольких компаний одновременно (охранное агентство, IT-стартап, производство и ремонт тяжелой специализированной техники);

- Контроль выполнения стратегических и оперативных задач руководителями компаний;

- Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) компаний и проектов.

2. Создание и оптимизация организационной структуры:

- Разработка и внедрение организационных структур, обеспечивающих эффективное взаимодействие между компаниями;

- Оптимизация процессов управления и документооборота для повышения эффективности работы компаний;

- Подготовка компаний к интеграции в единую управляющую структуру.

3. Взаимодействие с руководителями и командами:

- Регулярное взаимодействие с руководителями компаний для обсуждения стратегии, планов и оперативных задач;

- Проведение встреч и совещаний, участие в переговорах и обсуждениях на уровне топ-менеджмента;

- Поддержание коммуникаций с ключевыми сотрудниками и партнерами.

4. Контроль и отчетность:

- Разработка и внедрение системы отчетности по выполнению задач и проектов;

- Подготовка отчетов для предпринимателя по текущим проектам и финансовым показателям;

- Оценка рисков и предложение мер по их минимизации.

5. Развитие компании и команды:

- Поиск возможностей для роста и развития бизнеса;

- Идентификация потребностей в обучении и развитии сотрудников;

- Внедрение программ повышения квалификации и мотивации сотрудников.

Требования:

- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет;

- Опыт управления многокомпонентными структурами и проектами;

- Опыт работы в разных отраслях, таких как охранные услуги, IT, производство и ремонт специализированной техники, будет преимуществом;

- Отличные навыки управления проектами и командами;

- Способность создавать и оптимизировать организационные структуры;

- Отличные коммуникативные и презентационные навыки;

- Навыки стратегического планирования и анализа;

- Способность работать в условиях многозадачности и высокой ответственности;

- Высокий уровень организации и ответственности;

- Лидерские качества и умение принимать решения;

- Проактивность и ориентация на результат;

- Способность работать в условиях стресса и неопределенности.

• Возможность карьерного роста до позиции в топ-менеджменте управляющей компании.