Junior рекрутер

Привет! Мы – Beget.

15 лет мы предоставляем услуги хостинга, аренды серверов и сопутствующих it-продуктов. На сегодняшний день мы входим в ТОП-3 крупнейших хостинг-провайдеров России и СНГ и заботимся о работоспособности сайтов миллиона пользователей. Когда-то мы начинали как стартап, сейчас же в нашей компании более 200 сотрудников и 2 офиса: в Санкт-Петербурге и Астане.

Сейчас мы начинаем поиск коллеги в наш большой и уютный HR-отдел, а именно – начинающего рекрутера, который будет заниматься подбором в техническую поддержку компании. Для многих начинающих it-специалистов техническая поддержка – это невероятно важный старт многолетнего пути, позволяющий приобрести фундамент из навыков, необходимых для развития в системном администрировании и разработке.

Быть рекрутером технической поддержки – очень ответственная позиция, ведь ты приводишь в компанию людей, которые через годы работы становятся ценными специалистами и руководителями. Сотрудники, выросшие из техпода, занимают 70% технических и руководящих позиций у нас в компании, в том числе технический и генеральный директора. Но и сама позиция рекрутера данной специфики позволяет стать гуру soft-skills, а также приобрести управленческие навыки. По факту мы ищем человека, чья работа определяет, с кем мы будем работать завтра.

Какие задачи тебя ожидают:

• в основном предстоит заниматься подбором на вакансии технической поддержки (примерно 80% рабочего времени) и иногда - на вакансии бэк-офиса;
• самостоятельно вести вакансии (от поиска резюме, телефонного звонка до выставления офферов кандидатам);
• искать дополнительную информацию по кандидатам, собирать рекомендации;
• участвовать в проведении собеседований, оценивать мотивационно-личностный профиль кандидатов;
• готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• готовить hr-аналитику: воронку по вакансии;
• встречать кандидатов в первый день при приеме на работу, организовывать экскурсию по офису;
• вести базу кандидатов так, чтобы другим рекрутерам было понятно;
• не только находить кандидатов, но и доводить их до рабочего места, управляя ожиданиями заказчика и кандидата;
• много обучаться :)

• доброе отношение к людям, чувство юмора;
• понимание, что такое рекрутинг и почему он тебе нравится;
• организационный или управленческий опыт (не обязательно в сфере рекрутинга);
• интерес к сфере IT;
• инициативность – мы всегда рады рассмотреть новые идеи и подходы;
• самостоятельность – ты умеешь планировать свой рабочий день;
• активность и широкий кругозор – предстоит очень-очень много общаться с различными кандидатами;
• внимательность к деталям, поэтому, пожалуйста, напиши в сопроводительном письме, почему тебе интересна эта позиция.