Менеджер по оценке персонала

Korzinka — ведущая сеть розничной торговли в Узбекистане, основанная в 1996 году. На сегодняшний день компания управляет более чем 150 торговыми точками по всей стране в различных форматах:

• Супермаркеты Korzinka;
• Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla;
• Оптовое направление Korzinka Biznes;
• Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами.

Компания активно развивает цифровые технологии, предлагая клиентам удобный сервис онлайн-заказов с доставкой.

Особое внимание уделяется поддержке локальных производителей и внедрению экологических инициатив в рамках стратегии устойчивого развития.

За 28 лет работы Korzinka зарекомендовала себя как надежный ритейлер, ориентированный на высокие стандарты качества продукции и обслуживания. Компания последовательно развивает инфраструктуру, одна из первых на рынке внедряет современные технологические решения для повышения качества обслуживания клиентов.

На текущий момет мы в поиске менеджера по оценке персонала, которому предстоит организовывать оценку персонала, разрабатывать инструменты для разных уровней сотрудников, анализировать эффективность обучения, проводить ассессмент-центры и отслеживать прогресс сотрудников, а также управлять внутренними перемещениями и оценкой эффективности.

Функциональные задачи:

• Организовывать процесс оценки персонала для идентификации потенциала и возможностей для развития;
• Разрабатывать портфолио инструментов оценки для различных уровней сотрудников;
• Оценивать эффективность обучающих программ с помощью метрик, опросов и пост тренинговых оценок, вносить изменения для улучшения содержания и подачи материала;
• Организовывать ассессмент-центры и использовать психометрические инструменты для выявления сильных сторон и зон развития у идентифицированных талантов;
• Мониторить и оценивать прогресс преемников через регулярные оценки, предоставлять обратную связь для дальнейшего развития;
• Вести процесс управления эффективностью персонала;
• Отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки успеха программ развития и представлять отчеты для высшего руководства;
• Управлять процессом внутренних перемещений сотрудников.

Для нас важно:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или аналогичное;
• Опыт работы в HR, оценке талантов, обучении и развитии персонала от 3-х лет;
• Опыт оценки эффективности обучающих программ и работы с метриками;
• Отличные аналитические навыки, умение работать с KPI и данными;
• Хорошие коммуникативные навыки и умение предоставлять конструктивную обратную связь;
• Способность адаптировать инструменты оценки под разные уровни сотрудников.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в международных компаниях;
• Знание современных инструментов управления эффективностью и оценки персонала;
• Практический опыт проведения ассессмент-центров и использования психометрических инструментов.

У нас вы найдёте:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес с ресурсами для создания лучшего продукта на рынке Retail;

• Ежегодные премии по итогам Performance Review;

• Свободу от дресс-кода и культуру, способствующую росту и развитию;

• Масштабные таунхоллы, яркие корпоративные мероприятия, регулярные митапы, тимбилдинги, корпоративную библиотеку и активные сообщества;

• Tech talks и demo-дни для обмена опытом;

• Партнёрские программы по обучению иностранным языкам и прокачке скиллов от Skillbox, Geekbrains и SkillFactory;

• Карта лояльности с 10% кешбэком на покупки в сети Korzinka;

• Performance Review дважды в год для системного развития;

• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;

• Referral бонусы за рекомендации сотрудников;

• Поддержку ментора для быстрой адаптации новых сотрудников.