Ведущий специалист (по оценке и развитию персонала) Группы развития персонала

• Осуществлять организацию и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии», «Лучший работник» и прочих аналогичных профессиональных конкурсов в филиале Общества, осуществлять формирование и согласование учебно-методических и тестовых материалов для конкурса.
• Организовывать обязательное, профессионально-техническое, корпоративное, адресное и управленческое обучение (повышение квалификации) персонала, корпоративное профессионально-техническое, адресное, управленческое обучение работников Филиала, а именно:
• осуществлять анализ потребности и планирование комплекса мероприятий;
• взаимодействовать с провайдерами (осуществлять выбор подрядчика, заключение договоров, приемку работ);
• осуществлять контроль и оценку эффективности обучения.
• Участвовать в планировании и бюджетировании расходов по направлениям «развитие и обучение персонала», «молодежная политика», осуществлять контроль затрат.
• Осуществлять планирование и формирование разделов бизнес-плана филиала, связанных с обучением и оценкой персонала, молодежной политикой.
• Осуществлять работу системы наставничества в филиале: курировать работу по отбору кандидатов в наставники, формировать базу наставников, обеспечивать оценку эффективности работы наставников с подопечными, контроль за их обучением.
• Осуществлять работу с Молодыми специалистами (в рамках трёх годичного цикла).

Требования:

• Высшее (юридическое/экономическое) образование
• Стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет.

Условия:

• Рабочая неделя 5/2, суббота и воскресенье-выходные дни.
• Работа в комфортном офисе в мкр.Взлетка.
• На период отсутствия основного работника.
• Заработная плата указана до вычета налогов, конкурентный уровень дохода по результатам собеседования.
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации.
• Повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя.
• Расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
• Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности,единовременное премирование по итогам работы за год, негосударственное пенсионное обеспечение.
• Привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра.