Главный менеджер по работе с персоналом
- Осуществлять подбор персонала (отбор резюме, интервью, анкетирование и тестирование, проверка рекомендаций (при необходимости), организация внутренних конкурсов) в соответствии с внутренними нормативными документами Компании;
- Выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников, определять и анализировать состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Компании;
- Осуществлять ведение делопроизводства по кадровому направлению - 70 раб.;
-
Организовывать учет кадров, оформлять прием, увольнение, перемещение работников в соответствии с организационной и распорядительной документацией Компании и требованиями внутренних нормативных документов;
-
Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры о неразглашении коммерческой тайны, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, имеющими отношение к использованию, учёту и хранению материальных ценностей. Уточнять сведения, обязательные для заключения договоров;
-
Оформлять личные дела работников Компании, вести их учет, обеспечивать полноту и сохранность документов, соблюдать конфиденциальность содержащихся в них сведений;
-
Подготавливать приказы по личному составу, о служебных командировках, отпусках;
-
Вести своевременный учет приказов, трудовых договоров, трудовых книжек;
-
Вносить необходимые записи в трудовые книжки работников, в установленном порядке;
-
Своевременно вносить персональные данные сотрудников и информацию в базу 1С:ЗУП;
-
Вносить сведения в ЕСУТД о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
-
Вести табель учета рабочего времени сотрудников в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов;
- Предоставлять в подразделение бухгалтерского учета и отчетности документы, необходимые для начисления заработной платы, премирования и документы новых работников;
- Осуществлять координацию и контроль процесса адаптации персонала в соответствии с внутренними нормативными документами Компании;
- Информировать нового работника о продолжительности испытательного срока; отслеживать окончание испытательного срока, запрашивать оценку у руководителей структурных подразделений (лиц, осуществляющих координацию работы и надзор за качеством работы), оформлять необходимые документы с учетом решения, принятого по результатам прохождения испытательного срока;
- организация командировок для работников (2-3 раза в мес);
- работа с исполнителями по ГПХ (30-40 чел)
- Высшее образование;
- Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
- Наличие сертификата или другого документа, удостоверяющего прохождение специализированных курсов по управлению персоналом (приветствуется);
- Опытный пользователь ПК (MS Office): Excel, Word, Power Point, 1С: Заработная плата и управление персоналом;
- знание делопроизводства на гос языке - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
-
Режим труда и отдыха: пятидневка, с 09.00 ч.до 18.00 ч., с перерывом с 13.00 ч. до 14.00 ч.;
-
Трудовой отпуск 26 календарных дней;
-
Оклад + ежеквартальная и годовая премия;
-
Оформление в соответствии с Трудовым законодательством.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).