Начальник отдела подбора и адаптации персонала
Обязанности:
1. Руководство отделом по направлению деятельности:
1.1. Обеспечение структурных подразделений персоналом, разработка типовых моделей компетенций
1.2. Участие в разработке и сопровождении системы адаптации
1.3. Анализ рынка труда и заработных плат
1.4. Подготовка отчетности
1.5. Взаимодействие с государственными органами
1.6. Работа с центром занятости
1.7. Работа с сайтом Работа России
Требования:
1. Высшее образование (экономическое)
2. Релевантный опыт работы не менее 5-ти лет, опыт работы в строительной отрасли как преимущество
3. Опыт руководящей работы не менее 3-х лет
4. Знание полного цикла рекрутмента (подбор персонала всех уровней),опыт разработки программ адаптации, опыт разработки моделей компетенций
5. Уверенный пользователь программных продуктов: MS Office (Word, Excel,Outlook,PowerPoint); МосЭДО,1С - желательно
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы 5/2 с 8.30 до 17.30 (офисный формат работы)
- ДМС
- Квартальная премия, годовая премия (среднегодовая месячная з/п до 290000 на руки)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).